一、能辞退试用期怀孕的员工吗?
1、试用期怀孕公司可以辞退员工的，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、试用期怀孕公司辞退员工应得赔偿：
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
4、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
能否解雇怀孕的试用期员工？
律师回答
摘要：试用期怀孕员工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。辞退时无需提前通知或支付经济补偿金。然而，根据劳动合同法，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。如非法辞退，女职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍经济补偿金，并应获得怀孕、产期、哺乳期工资及拖欠工资的发放。用人单位应根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。
延伸阅读
结语：根据以上内容，试用期怀孕的员工可以被公司辞退，但辞退必须符合试用期不符合录用条件的规定，并无需提前通知或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第三十九条和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，也不得降低其基本工资。如果用人单位违反规定非法辞退孕期职工，职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金、怀孕、产期、哺乳期工资以及拖欠的工资和加班工资。根据法律规定，用人单位应根据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动，以保护孕期女职工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司能否在试用期内解雇怀孕员工？
用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同，违法解雇将面临赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期间的女职工享有法律保护，单位不能以此为由解除劳动关系。违法辞退的女职工有权获得赔偿金、三期工资以及其他待遇。如果与公司协商不...查看全文
怀孕员工试用期内被公司解雇
《女职工劳动保护规定》第六条：试用期内怀孕公司不可辞退员工，不得降低基本工资，或解除劳动合同。怀孕期间，不得延长劳动时间，应减轻劳动量或安排其他劳动。...查看全文
怀孕期女员工能否被用人单位解雇
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。第四十三条强调了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单位事先通知工会，并纠正违法行为。...查看全文
能否随意解雇怀孕员工？
怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文
用人单位能否随意解雇怀孕员工？
孕妇不可无故被辞退，除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》，雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文
怀孕员工试用期中被公司是否可以合法解雇
试用期怀孕公司不能辞退员工，以保护员工权益和胎儿健康。根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。这是对员工权益的保障和公司应承担的社会责任。然而，是否能解除劳动合同需根据具体情况综合分析和遵守法规程...查看全文
试用期员工工伤能否被解雇
在试用期间，员工因工伤遭受事故，用人单位因此解雇员工的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果员工因工伤遭受事故，用人单位需承担相应的赔偿责任，并且不得因此解雇员...查看全文
试用期怀孕公司能否辞退员工？
不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须...查看全文
企业在员工怀孕期间能否随意解雇？
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，公司在女职工怀孕期间不得解除劳动合同。如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，公司必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，...查看全文
试用期可否辞退怀孕员工？
试用期怀孕员工可辞退，但需支付双倍经济补偿金。不当辞退会引发负面后果，包括声誉受损、员工不安全感和内部不信任。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，并按规定处理不当辞退和滥用职权行为。同时，应认真进行思想教育工作，避免矛盾激化，辞...查看全文
试用期员工怀孕能辞退吗？
律师分析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文
试用期员工怀孕能辞退吗？
法律解析： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文
试用期员工怀孕能辞退嘛？
律师解答： 员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯...查看全文
怀孕的劳务派遣员工能否被解雇
怀孕的劳务派遣人员不能被辞退，而劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿。根据《劳动合同法》，公司不得解除怀孕员工的劳动合同。对于调岗辞退，必须经过劳动者同意，否则是无效的。劳动者可以申请劳动仲裁，并要求施工单位履行合同或要求经济赔偿。经...查看全文
企业能否解雇怀孕员工的合法性？
未婚先孕的工人不能被公司辞退。根据《劳动合同法》，员工在怀孕期间是受法律保护的，除非员工被追究刑事责任。如果公司辞退员工，员工有权要求双倍经济补偿。未婚先孕并非犯罪行为，所以不能成为辞退员工的正当理由，除非员工利用怀孕身份违反劳动...查看全文
怀孕期员工能否在试用期内被辞退？
试用期怀孕女职工可辞退，但必须证明不符合录用条件。违法辞退孕期职工需支付2倍经济补偿金、孕期工资及拖欠工资。试用期最短为3个月，不得超过劳动合同期限的6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期用工不得约定试用期。仅约定试用期或与劳...查看全文
员工怀孕期间被解雇是否合法？
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同解除需双倍支付赔偿金，包括工资和医疗费用。根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使存在不能胜任工作或经营困难等情况。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将被...查看全文
试用期员工怀孕能否被公司辞退？
试用期怀孕女职工可被解雇，但理由必须为试用期不符录用条件。企业无需提前通知或支付补偿金，但必须证明员工确实不符条件。对所有员工一视同仁，包括试用期内怀孕女职工。...查看全文
试用期怀孕公司是否能辞退员工
法律分析：试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续...查看全文
在试用期内，雇主能否随意解雇员工？
试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文
推荐律师
刘萍
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务127人次
热门法律问题
