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孕妇不可无故被辞退,除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》,雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天,其中产前假15天,产后假75天,难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳...查看全文
怀孕期间,用人单位不能辞退员工。根据劳动合同法和女职工劳动保护特别规定,公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,并应在劳动时间内安排休息。若用人...查看全文
怀孕期间用人单位不得辞退员工,违法解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得解除劳动合同。如违反规定,劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限,支付经济...查看全文
用人单位不得解除孕妇的劳动合同,这是对女职工特殊劳动保护权益的法律保障。事业单位辞退孕妇时应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文
试用期怀孕员工可以被辞退,但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。辞退时无需提前通知或支付经济补偿金。然而,根据劳动合同法,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。如非法辞退,女职工有权申请违法解除劳动关...查看全文
合同到期怀孕不能辞退,单位需等待员工哺乳期过后解除合同,否则需支付双倍经济补偿。《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。违反规定解除合同的,需支付赔偿金。《劳动法》第29条第3款规定,女...查看全文
法律分析:女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,此时解除的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文
律师解答: 女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文
法律解析: 女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文
女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【本文关...查看全文
法律解析: 女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文
哺乳期员工不能被单位辞退,除非存在严重违规等重大过错。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。哺乳期女员工享有特殊保护,不适合出差,应有特殊安排和每天一个小时的哺乳假。单位不得单方面强制安排女员工出差。但如果哺乳期过长导致无法从事...查看全文
劳动合同解除条件及律师的帮助 劳动合同的解除条件包括违法行为、患病等,用人单位需提供合法理由。劳动者需提前30日书面通知用人单位,不按合同支付报酬等行为也不可解除合同。律师可协助双方协商达成解除合意,寻找证据支持一方的需求,并起草...查看全文
《女职工劳动保护规定》第六条:试用期内怀孕公司不可辞退员工,不得降低基本工资,或解除劳动合同。怀孕期间,不得延长劳动时间,应减轻劳动量或安排其他劳动。...查看全文
用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同,违法解雇将面临赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》,怀孕期间的女职工享有法律保护,单位不能以此为由解除劳动关系。违法辞退的女职工有权获得赔偿金、三期工资以及其他待遇。如果与公司协商不...查看全文
我国《劳动合同法》明确规定:在试用期中,除劳动者有法定解除或无过失性辞退规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...查看全文
怀孕女职工享有法律保护,公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,除非存在特定情况,如职业病、工伤、疾病等,否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇,需要支付双倍经济补偿金。...查看全文
本文讲述了劳动合同期间女职工怀孕不可以被辞退,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。...查看全文
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