合同到期怀孕不能辞退，单位需等待员工哺乳期过后解除合同，否则需支付双倍经济补偿。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定解除合同的，需支付赔偿金。《劳动法》第29条第3款规定，女...查看全文

怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有重大违法违纪情况。违法解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付两个月工资，最高不超过十二年。然而，现实中仍存在用人单位对怀孕女性的不公平待遇，如安排不合适的工作岗位。这...查看全文

在女员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果违反规定解除劳动合同，就需要支付双倍的经济补偿金。女职工在怀孕期间遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。如果用人单位不能证明员工有相应违法或损害公司的行为，否则将被认定违法解除...查看全文

劳动合同到期后，企业未与劳动者签订新合同视为无固定期限合同，待遇不得低于原合同。解除劳动合同需提前1个月通知或支付经济补偿。用人单位应缴纳社会保险，否则需支付双倍赔偿。如遭违法辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，保留证据向劳动仲裁申...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。第四十三条强调了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单位事先通知工会，并纠正违法行为。...查看全文

劳动合同到期，单位无需解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

妇女劳动权利保护及劳动合同续延规定的主旨是为了保障女职工在孕期、产期和哺乳期间的特殊权益，禁止用人单位在此期间解除劳动合同或不续签合同。如果违反规定，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并有权获得经济补偿。劳动合同在女职工孕期、产...查看全文

法律分析:女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，此时解除的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工...查看全文

用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，但有严重失职、违反规章制度、与其他单位建立劳动关系等情形除外。根据《劳动合同法》第39条，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。对于...查看全文

孕妇不可无故被辞退，除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》，雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文

法律分析:女职工在试用期怀孕，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳...查看全文

被辞退是否有经济补偿金问题，根据情况而定。员工犯错被辞退无补偿金；企业主动解除劳动合同可主张补偿金，按一年工龄补偿一个月工资；企业违法解除劳动合同可主张双倍补偿金。另外，解除劳动合同需提前三十日告知或额外支付一个月工资。...查看全文

孕期单位不可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

法定解除劳动合同的情形包括：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正。...查看全文

违法辞退需支付双倍赔偿金，或继续履行劳动合同。法律明确规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年...查看全文

孕期女职工劳动合同到期时，用人单位不得解除合同，合同期限自然顺延至孕期结束，之后需与女职工续签。如不续签，应根据法律规定给予经济补偿。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，合同应延至相应情形消失时终止。...查看全文

劳务派遣签订的合同是劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律依...查看全文

试用期结束被辞退不给工资是违法的。试用期入职五天被辞退应获得半个月工资补偿。根据《劳动合同法》，企业只有在特定情况下才能在试用期内辞退员工，如不符合录用条件、严重违规、严重失职等。如果员工因病或非工伤无法从事原工作，也无法被重新安...查看全文