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律师分析: 女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文
法律解析: 女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文
女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【本文关...查看全文
怀孕期间用人单位不得解除劳动合同,除非女职工有重大违法违纪情况。违法解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿,标准为每满一年支付两个月工资,最高不超过十二年。然而,现实中仍存在用人单位对怀孕女性的不公平待遇,如安排不合适的工作岗位。这...查看全文
法律分析:女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,此时解除的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
用人单位不能解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工...查看全文
律师解答: 女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文
法律解析: 女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文
律师解答: 用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文
律师分析: 用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文
法律解析: 用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文
法律分析: 用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同,违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。 法律依据: 《中华人民...查看全文
怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的,除非该女职工利用自己是孕妇的身份肆无忌惮的违反用人单位的劳动纪律,经常性的迟到早退甚至旷工,或者该孕妇被依法追究刑事责任的情况下用人单位就可以正常的辞退该名职工了。但不能因为怀孕已经解除...查看全文
法律分析:女职工在试用期怀孕,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...查看全文
在女员工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。如果违反规定解除劳动合同,就需要支付双倍的经济补偿金。女职工在怀孕期间遭受公司辞退的,可以要求支付双倍的经济补偿。如果用人单位不能证明员工有相应违法或损害公司的行为,否则将被认定违法解除...查看全文
本文讲述了劳动合同期间女职工怀孕不可以被辞退,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。...查看全文
法律分析:怀孕期间,若怀孕女职工没有过错行为,如:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位不能开除员工;若用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
怀孕期间,若怀孕女职工没有过错行为,如:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位不能开除员工;若用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。一、解除孕妇的劳动合同需要赔偿经济补偿金多少...查看全文
根据中国《劳动合同法》第三十九条的规定,公司不能因为员工怀孕而解除与员工的劳动合同。该法律规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位不得解除劳动合同,这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有在雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下,这些员工...查看全文
怀孕期间用人单位不可以擅自解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。但以下两种情形...查看全文
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