怀孕期间用人单位不可以擅自解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。但以下两种情形...查看全文

用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工...查看全文

孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有重大违法违纪情况。违法解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付两个月工资，最高不超过十二年。然而，现实中仍存在用人单位对怀孕女性的不公平待遇，如安排不合适的工作岗位。这...查看全文

怀孕期间能否解除劳动合同根据实际情况来定的，一般在怀孕期间，用人单位不得解除与其的劳动关系，这是我国《劳动合同法》明确规定的。但是，女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现，用人单位依然可以。 孕期违法解除劳动合同用人单位怎么赔...查看全文

法律分析:孕期除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位解除劳动合同属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析:孕期单位不可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。【本...查看全文

法律分析:女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。...查看全文

法律解析： 公司员工怀孕期间不可以中止劳动合同，用人单位在女职工孕期、产 期、哺乳期间，即使合同期满也不能终止劳动合同，必须延至哺乳期满后才能解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 公司员工怀孕期间不可以中止劳动合同，用人单位在女职工孕期、产 期、哺乳期间，即使合同期满也不能终止劳动合同，必须延至哺乳期满后才能解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

妇女劳动权利保护及劳动合同续延规定的主旨是为了保障女职工在孕期、产期和哺乳期间的特殊权益，禁止用人单位在此期间解除劳动合同或不续签合同。如果违反规定，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并有权获得经济补偿。劳动合同在女职工孕期、产...查看全文

法律分析:女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，此时解除的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:职工在孕期内，如果双方未协商达成一致或者职工没有重大过错的，单位一般不可以解除劳动合同；如果职工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，则单位可以单方面与职工解约。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。法律依据:《...查看全文

律师分析： 根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:女员工怀孕期间除存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标...查看全文

怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

试用期内怀孕，用人单位可与劳动者解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位可以解除劳动合同如果能证明劳动者不符合录用条件。然而，根据劳动法规定，用人单位在试用期内不能依据孕期、产期、哺乳期解除劳动...查看全文

员工怀孕了工作效率肯定是会大幅下降，也会因为产检、生产等无法跟其他员工一样正常工作，这时候单位会觉得怀孕员工的工作效率大大下降了就想要跟员工解除合同，怀孕期间单位可以协商解除合同吗?听一听 怀孕期间单位可以协商解除合同吗 怀孕期间...查看全文