怀孕了单位可以解除劳动合同吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗

怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的，除非该女职工利用自己是孕妇的身份肆无忌惮的违反用人单位的劳动纪律，经常性的迟到早退甚至旷工，或者该孕妇被依法追究刑事责任的情况下用人单位就可以正常的辞退该名职工了。但不能因为怀孕已经解除...查看全文

问怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗

答

法律分析:并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

问怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？

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法律解析：并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗

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法律分析:怀孕了单位不是一定不能解除劳动合同。如果怀孕了但是存在劳动合同法第三十九条的情形的，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那么用人单位还是可以解除劳动合同的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？

答

律师分析：并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？

答

问怀孕可以解除劳动合同吗

答

法律分析：怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，...查看全文

问怀孕可以解除劳动合同吗

答

怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

问怀孕可以解除劳动合同吗

答

公司不能因为员工怀孕，而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十...查看全文

问职工怀孕单位能解除劳动合同吗

答

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人...查看全文

问职工怀孕单位能解除劳动合同吗

答

法律分析:原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除...查看全文

问职工怀孕单位能解除劳动合同吗？

答

律师分析：原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

问孕期单位可以解除劳动合同吗

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法律分析:职工在孕期内，如果双方未协商达成一致或者职工没有重大过错的，单位一般不可以解除劳动合同；如果职工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，则单位可以单方面与职工解约。法律依据:《《中...查看全文

问女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗

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女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。【本...查看全文

问女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗

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法律分析:女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。...查看全文

问怀孕了单位一定不能解除劳动合同嘛？

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律师解答：并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问怀孕期可以解除劳动合同吗

答

怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问单位与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗

答

法律分析:与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的，除非是劳动者自愿；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问怀孕期间用人单位可以擅自解除劳动合同吗

答

怀孕期间用人单位不可以擅自解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。但以下两种情形...查看全文

问单位与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗

答

法律分析：单位不可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第四十二条 ...查看全文