《劳动合同法》规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的法定情形。一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或存在严重过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或给用人单位造成重大损害，或被追究刑事责...查看全文

孕妇不可无故被辞退，除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》，雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文

劳动合同到期后，企业未与劳动者签订新合同视为无固定期限合同，待遇不得低于原合同。解除劳动合同需提前1个月通知或支付经济补偿。用人单位应缴纳社会保险，否则需支付双倍赔偿。如遭违法辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，保留证据向劳动仲裁申...查看全文

合同到期怀孕不能辞退，单位需等待员工哺乳期过后解除合同，否则需支付双倍经济补偿。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定解除合同的，需支付赔偿金。《劳动法》第29条第3款规定，女...查看全文

根据劳动法规定，合同到期时，用人单位不能随意解雇员工。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订合同，但员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；但如果是其他情况导致固定期限劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

在试用期间，用人单位有权单方面解除劳动合同，但需满足相应条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。同...查看全文

单位无故辞退员工可找劳动局维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动局申请调解，若调解不成可申请仲裁。申请书应详细列明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实依据，同时提供证据和证人信息。申请书可书面提交或口头申请。...查看全文

医疗期满后，单位可以解除员工的劳动合同，但需提前通知员工并支付相应补偿；若员工已痊愈可继续工作，若不能从事原工作则需为其安排适应身体状况的工作；医疗期内员工的合同到期，不论是否痊愈都将终止，用人单位可选择是否续约。...查看全文

劳动合同解除条件及律师的帮助 劳动合同的解除条件包括违法行为、患病等，用人单位需提供合法理由。劳动者需提前30日书面通知用人单位，不按合同支付报酬等行为也不可解除合同。律师可协助双方协商达成解除合意，寻找证据支持一方的需求，并起草...查看全文

劳动合同到期一般不需要辞退员工，但特殊情况下应延续合同至情形消失，不可辞退。合同到期，单位如不续约，需提前30日书面通知并支付补偿金。根据劳动合同法，劳动合同期满有特殊情况时，应续延至情形消失。劳动合同期满后，双方协商一致可续订合...查看全文

工伤导致劳动能力丧失的情况下，用人单位一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且离...查看全文

集体协商代表应履行职责，包括参加集体协商、公布协商情况、提供相关资料、处理争议等；享有劳动合同期限延长和工作岗位不可调整的权利。用人单位不得无正当理由解除协商代表的劳动合同，除非严重违纪、失职、侵害单位利益或涉及刑事责任。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期中用人单位解除劳动合同的条件和程序。在试用期内，除非劳动者违反了录用条件、违反了规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况，用人单位不得解除合同。而在试用期外，如果劳动者因病或伤无法从事工作，或者不能胜...查看全文

试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。...查看全文

法律分析:试用期内不能随意解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也不能接受用人单位安排的工作，单位可提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

劳动合同到期后，厂方不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合法律规定，用人单位拒绝续签则应支付劳动者赔偿金，工作1年...查看全文

劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者。...查看全文

劳动合同到期后，雇主未表示异议，劳动者继续工作，视为双方同意以原条件履行合同。一方提出终止劳动关系，法院应支持。网络公司以换C为理由拖延续订合同，属无故拖延。合同到期后，公司不能单方面终止劳动关系，即使小罗同意，也只能协商解决。...查看全文