无正当理由不可解除。
集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商；受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。
集体协商代表享有以下权利：
(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动；
(2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；
(3)职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
《集体合同规定》第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(三)被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
协商代表离职后，用人单位在劳动期满前能否随意解雇？
律师回答
摘要：集体协商代表应履行职责，包括参加集体协商、公布协商情况、提供相关资料、处理争议等；享有劳动合同期限延长和工作岗位不可调整的权利。用人单位不得无正当理由解除协商代表的劳动合同，除非严重违纪、失职、侵害单位利益或涉及刑事责任。
延伸阅读
劳动合同期满后，单位是否有权解除职工一方协商代表的劳动合同？
根据劳动法的规定，劳动合同期满后，单位通常有权解除职工一方协商代表的劳动合同。然而，需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定的条件。例如，单位必须提前通知职工，并在合同终止前履行解除程序。此外，如果解除劳动合同违反了法律的任何规定，职工一方协商代表有权寻求法律救济。因此，单位在解除职工一方协商代表的劳动合同时应谨慎行事，遵守相关法律法规，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
根据劳动法的规定，劳动合同期满后，单位通常有权解除职工一方协商代表的劳动合同。然而，需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定的条件。例如，单位必须提前通知职工，并在合同终止前履行解除程序。此外，如果解除劳动合同违反了法律的任何规定，职工一方协商代表有权寻求法律救济。因此，单位在解除职工一方协商代表的劳动合同时应谨慎行事，遵守相关法律法规，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
结语：根据劳动法的规定，职工一方协商代表在履行职责期间享有特殊保护。除非出现严重违纪、失职、营私舞弊或被追究刑事责任等情况，用人单位无正当理由不得解除其劳动合同。单位在解除职工一方协商代表的劳动合同时应严格遵守法律程序，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。保护职工一方协商代表的权益，是维护集体协商制度和劳动关系稳定的重要保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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