试用期间，用人单位有权单方面解除劳动合同，但需满足相应条件。
一、签完合同必须做满一年吗
不是的，如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。
二、员工有特殊权利辞急工吗
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如在试用期的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。如用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况的，劳动者可以立即解除劳动合同。如没有正当理由辞急工的，造成损失的需要给予用人单位赔偿。
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？
律师回答
摘要：在试用期间，用人单位有权单方面解除劳动合同，但需满足相应条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。同时，根据我国法律规定，在试用期内，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者有特殊权利辞急工，但需具体情况具体分析。
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辞职需要提前通知单位吗
劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。
劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。
结语：在试用期间，用人单位有权单方面解除劳动合同，但需满足相应条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。同时，根据我国法律规定，在试用期内，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者有特殊权利辞急工，但需具体情况具体分析。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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