根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内单位能解除合同，但劳动者应当存在以下情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期内单位能否随意解除合同？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定试用期内单位可以解除合同，但劳动者应当存在以下情形：（一）不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正；（五）导致劳动合同无效；（六）被追究刑事责任。
延伸阅读
试用期内单位是否有权随意解除合同的法律规定和限制？
根据法律规定，试用期内单位并不拥有随意解除合同的权力。试用期是用于双方相互了解、评估适应性的阶段，双方应遵守合同约定。如果单位想要解除合同，必须符合法定的解除条件和程序，否则可能构成违约。一些法律规定还要求单位提前通知员工，并支付相应的赔偿或遵循特定的解除程序。因此，单位在试用期内解除合同时应谨慎行事，遵守相关法律规定和限制，以避免法律责任和纠纷的发生。
根据法律规定，试用期内单位并不拥有随意解除合同的权力。试用期是用于双方相互了解、评估适应性的阶段，双方应遵守合同约定。如果单位想要解除合同，必须符合法定的解除条件和程序，否则可能构成违约。一些法律规定还要求单位提前通知员工，并支付相应的赔偿或遵循特定的解除程序。因此，单位在试用期内解除合同时应谨慎行事，遵守相关法律规定和限制，以避免法律责任和纠纷的发生。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内单位解除合同需符合法定条件和程序，否则可能构成违约。单位在解除合同时应谨慎行事，遵守相关法律规定和限制，以避免法律责任和纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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