劳动合同法规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长、试用期工资以及试用期内解除劳动合同的限制。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，试用期工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内，除非特定情况，用人单位不得解除劳动合...查看全文

《劳动合同法》规定试用期内单位可以解除合同，但劳动者应当存在以下情形：（一）不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正；...查看全文

法律分析:试用期内单位随意解除不合法，只有员工在试用期间被证明不符合录用条件或者存在其他法定可以解除劳动合同的原因的，用人单位才可以解除劳动合同。随意解除不合法，有可能面临法律责任。法律依据:《《中华人民共...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期中用人单位解除劳动合同的条件和程序。在试用期内，除非劳动者违反了录用条件、违反了规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况，用人单位不得解除合同。而在试用期外，如果劳动者因病或伤无法从事工作，或者不能胜...查看全文

试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。...查看全文

法律分析:试用期内单位随意解除劳动合同不合法。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，劳动者在试用期的，用人单位不得随意单方面解除劳动合同。...查看全文

在试用期间，用人单位有权单方面解除劳动合同，但需满足相应条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。同...查看全文

用人单位不能随意在试用期内解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他法律规定的过失性辞退情况，用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文

试用期内用人单位解除劳动合同需满足条件，如劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害等。用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则需承担法律责任。在试用期满后，单位不得以试用期不符合录用条件为由解除合同。...查看全文

律师分析： 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律分析:用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者存在法律规定的其他过失性辞退情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律解析： 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律解析： 试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律分析:试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

法律解析： 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析:试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章...查看全文

律师分析： 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析:试用期内单位不能随意解除劳动合同。除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责...查看全文

试用期期间劳动合同解除需符合法定情形，否则需支付赔偿金。用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付两倍赔偿金。试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损...查看全文