试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文

合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。...查看全文

公司开除员工需要依法操作，不能随意解除劳动合同。只有当劳动者严重违反单位规章制度等法律规定时，用人单位才能合法解除劳动合同。如果公司非法辞退员工，将需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

长期合同被辞退需按经济补偿金的两倍赔偿，劳动合同法规定了解除合同的情形，包括协商解除和过错解除。违法辞退劳动者需支付经济补偿金。劳动合同签订时需保护劳动者权益，合同期限未到且无过错情况下辞退属违法。...查看全文

劳动合同到期，单位无需解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同到期后，厂方不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合法律规定，用人单位拒绝续签则应支付劳动者赔偿金，工作1年...查看全文

怀孕女职工享有法律保护，公司不能随意解除其劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情况，如职业病、工伤、疾病等，否则公司不得解雇怀孕女职工。如果公司违法解雇，需要支付双倍经济补偿金。...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，公司在女职工怀孕期间不得解除劳动合同。如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，公司必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，...查看全文

试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能以不胜任为由随意辞退劳动者。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，但不超过六个月。在试用期中，除非劳动者违反相关规定，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限所对应的医疗期，工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月，十年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。若强行辞退职工，需支付2倍经济补偿金。...查看全文

试用期内解雇员工需满足条件：不符合录用条件、违纪、失职、刑事责任。试用期最长6个月，需签合同并参保。员工可随时解除合同，用人单位也可在试用期内解雇不符合条件者。...查看全文

劳动合同到期一般不需要辞退员工，但特殊情况下应延续合同至情形消失，不可辞退。合同到期，单位如不续约，需提前30日书面通知并支付补偿金。根据劳动合同法，劳动合同期满有特殊情况时，应续延至情形消失。劳动合同期满后，双方协商一致可续订合...查看全文

劳动者在单位违法解除劳动合同时，有权要求支付赔偿金。如果单位解除合同符合法律规定，不需支付补偿金。若赔偿问题无法达成一致意见，劳动者可在一年内申请劳动仲裁要求。...查看全文

《劳动合同法》规定单位不能任意辞退员工，只有在员工存在以下情形之一时才能单方辞退员工：(1)试用期间不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

试用期怀孕员工辞退视情况而定：劳动者怀孕，用人单位不能解除劳动合同，除非劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同依据客观情况变化无法履行等情况。裁减人员需提前通知工会或职工并报告劳动行政部门。然而，试用期内的劳动者不符合录用...查看全文

哺乳期发生《劳动合同法》第三十九条六种情形之一可解除劳动合同，包括试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。无效合同需劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

非全日制用工的主旨是，双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。同时，劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但不得影响先签订的合同履行。双方不得约定试用期。非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准，劳...查看全文

非全日制用工双方可以随时终止用工，不支付经济补偿，劳动者可与多个用人单位签订合同，不得约定试用期，小时计酬不得低于最低标准，结算支付周期最长不超过15天。...查看全文