劳动合同到期，用人单位不得随意辞退劳动者。不续签合同需支付1个月工资，如劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法律条款，用人单位拒绝需支付2个月工资。...查看全文

根据劳动法规定，合同到期时，用人单位不能随意解雇员工。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订合同，但员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；但如果是其他情况导致固定期限劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期后，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者不愿继续签订合同，用人单位无需赔偿；如果劳动者要求续签，但用人单位不续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但赔偿金额不得超过12个月工资。...查看全文

雇佣关系是否可以随时解除 雇佣关系是否可以随时解除，是要看具体情况的。雇佣关系是包括劳动关系和劳务关系。然后劳动关系是不可以随时解除的，用人单位想要解除劳动关系的，应当按照法律的规定，来解除劳动合同，但劳动关系中的非全日制用工是可...查看全文

合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解雇还在劳动合同期内的劳动者，否则将面临支付赔偿金的风险。如果用人单位违反规定解雇劳动者，则应支付劳动者本人工资的两倍作为赔偿金。此外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

劳动合同未到期，用人单位无正当理由解雇劳动者是不合法的，应支付二倍赔偿金。劳动者可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金。...查看全文

不到期被辞退应按劳动者工作年限赔偿。合同未到期且存在辞退情形，用人单位无需赔偿；合同到期前通知或支付一个月工资可辞退。非法辞退需支付双倍赔偿金或按工龄支付补偿。劳动者可投诉或申请仲裁。合同到期合法辞退需提前通知或支付一个月工资。未...查看全文

在劳动合同期满后,如果劳动者未续签而被用人单位解雇,且用人单位维持或提高了劳动条件,则劳动者无需获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不同意续签并解雇,则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外,劳动合同到期自然终止也可...查看全文

试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和...查看全文

无固定期限劳动合同不是终身制，符合法律规定的条件下，劳动者和用人单位都可以解除合同。此外，无固定期限劳动合同可以根据劳动法的规定进行协商变更，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件和违约责任等方面。变更必须遵循自愿、平等原则，不得使用非...查看全文

劳务派遣员工在离职时不能随意辞职，用人单位在劳动者出现过失性或非过失性离职时可以将劳动者退回劳务派遣单位，并由派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳务派遣工也适用经济补偿标准，派遣单位解除或终止劳动合同需要符合一定条件，如用人单位提出的...查看全文

劳动合同期满并不意味着立即终止，根据国家规定，在特殊情况下，用人单位不得解除劳动合同。这些情况包括：劳动者处于医疗期、孕期和哺乳期内，以及因工伤丧失劳动能力。此外，如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，将需要支付相应的赔偿金。在怀...查看全文

本段内容讲述了劳动合同期满解雇后是否需要支付赔偿的问题。用人单位提出不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签需支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同，如果符合条件，应签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签劳动合同，则需要对劳动者进行赔偿。...查看全文

1.劳动合同到期可以和劳动者协商变更岗位，通过续签劳动合同进行调整。 2.劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的则为办理离职当天。 3.劳动合同期满时，如果存在劳动能力丧失等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止...查看全文

劳动合同到期，单位无需解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

未签订劳动合同被解雇时，劳动者应获得双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期公司降低工资，续订劳动者不同意是否有补偿？答案是有补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不愿意续签原劳动合同约定的劳动条件，用人单位在续签时必须支付经济补偿金，即使是降低工资等劳动条件。劳动合同到期不续约时，可以提前...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 【法...查看全文