长期合同被辞退需按经济补偿金的两倍赔偿，劳动合同法规定了解除合同的情形，包括协商解除和过错解除。违法辞退劳动者需支付经济补偿金。劳动合同签订时需保护劳动者权益，合同期限未到且无过错情况下辞退属违法。...查看全文

个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同主体变更的情况下，劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。变更需经双方协商一致，采用书面形式，并由双方各持一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

劳务派遣合同的主旨是介绍了劳务派遣合同的基本内容和要点，包括合同的签订、期限、工作岗位等。同时还介绍了劳务派遣合同到期后的处理方式，包括不续签、退回派遣公司以及补偿金的支付等。最后还提到了相关的法律规定，如《劳务派遣暂行规定》中关...查看全文

劳动合同解除后，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿损失。申请劳动仲裁需携带相关证据，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。仲裁程序包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁需在60天内结...查看全文

劳动合同签订后可以变更。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同签订后还可以变更吗 劳动合同签订后可...查看全文

该内容讲述了劳动合同续订次数的规定以及固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的签订问题。主要思想是劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后应订立无固定期限劳动合同,且用人单位无权要求签固定期限劳动合同和不续签。劳动者和...查看全文

合同主体可以变更，但需双方同意。根据《民法典》第555条，一方可将权利和义务转让给第三人，适用债权转让规定。第545条规定，除非特定情况，债权可转让。若非金钱债权约定不可转让，不得对抗善意第三人；金钱债权不可转让，不得对抗第三人。...查看全文

劳动合同到期后，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者不愿继续签订合同，用人单位无需赔偿；如果劳动者要求续签，但用人单位不续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但赔偿金额不得超过12个月工资。...查看全文

合同主体变更需双方同意，根据《民法典》第555、556条，一方可转让权利义务给第三人，适用债权转让规定。根据第545条，除法律禁止外，债权可转让，但需满足约定和债权性质。非金钱债权约定不得转让不得对抗善意第三人，金钱债权约定不得转...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限一般为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月...查看全文

劳动合同变更，员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同；二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。 员工劳动合...查看全文

可以。劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同主体变更职工是否能拒签 劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合...查看全文

劳动合同变更，员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉用人单位拒不支付的情况。此外，不签订劳动合同还会导致无法约...查看全文

劳动合同主体变更后不需重新签订合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况不影响合同效力。根据《民法典》和《劳动合同法》规定，当事人可以协商一致变更合同，用人单位变更事项不影响劳动合同履行。合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由承继单...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》，工作1年应支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。劳动合同期限一般为1-3年，根据《劳动合同法》规定，试用期...查看全文

个人与个人签订的劳务合同具有法律效力，前提是双方具备民事行为能力、自愿签订且合同内容合法。有效的民事法律行为需满足行为人具备民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定和公序良俗。...查看全文