劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》，工作1年应支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。劳动合同期限一般为1-3年，根据《劳动合同法》规定，试用期...查看全文

劳动合同到期后，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者不愿继续签订合同，用人单位无需赔偿；如果劳动者要求续签，但用人单位不续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但赔偿金额不得超过12个月工资。...查看全文

劳动合同到期，不续签不等于辞退。用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签，除非新合同提高条件，否则...查看全文

在劳动合同期满后，用人单位需与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者同意续签的情况下，就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同，如果符合条件，应签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签劳动合同，则需要对劳动者进行赔偿。...查看全文

劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况： 1.单位不续签，需经济补偿； 2.员工不续签，具体情况细分两种： a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿； b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。 赔偿标准：按劳动年限，每满...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文

在劳动合同到期后,公司决定解雇员工。如果公司违反了法律规定,那么员工将获得赔偿金;如果公司未违反法律规定,但存在过错,员工将获得补偿金。补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果员工犯了严重的错误...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情况都需要支付经济补偿。此外，劳动者不同意续签合同、合同终止等情形也需要支付经济补...查看全文

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文

合同期满后不续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并续签，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

劳动合同解除后，双方协商一致可按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。(75字)...查看全文

本段内容讲述了劳动合同期满解雇后是否需要支付赔偿的问题。用人单位提出不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签需支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，个人自愿解除劳动合同并没有补偿金。...查看全文

租房合同到期不续签一般无补偿，合同自动终止。终止情形包括债务履行、债务抵销、标的物提存、债务免除、债权债务同归于一人、法律规定或约定的其他情形。...查看全文

长期合同被辞退需按经济补偿金的两倍赔偿，劳动合同法规定了解除合同的情形，包括协商解除和过错解除。违法辞退劳动者需支付经济补偿金。劳动合同签订时需保护劳动者权益，合同期限未到且无过错情况下辞退属违法。...查看全文

劳动合同期满后，单位不续签需要补偿。根据《劳动合同法》第44条第1项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，或者劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文