合同到期房租无补偿，续签合同需注意细节。根据《中华人民共和国民法典》，租赁期限不超过20年，续订合同期限也不能超过20年。续签合同时需确认双方基本信息、租金和付款方式、优先承租权、违约责任和解除权等事项。建议及时办理租赁备案登记，...查看全文

劳动合同到期，不续签不等于辞退。用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签，除非新合同提高条件，否则...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限一般为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月...查看全文

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文

合同期满后不续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并续签，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》，工作1年应支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。劳动合同期限一般为1-3年，根据《劳动合同法》规定，试用期...查看全文

劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

劳动合同期满后未续签合同继续用工满一年，属违法行为。劳动者有权主张支付11个月的二倍工资，并可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况： 1.单位不续签，需经济补偿； 2.员工不续签，具体情况细分两种： a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿； b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。 赔偿标准：按劳动年限，每满...查看全文

员工合同到期后不续签是否有补偿，根据具体情况而定：如果用人单位维持或提高合同条件续约，员工不同意继续签约则无补偿；如果用人单位降低合同条件，员工不同意继续签约则需给予赔偿。...查看全文

在劳动合同期满后，用人单位需与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者同意续签的情况下，就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固...查看全文

员工不续签合同的经济补偿取决于单位是否维持或提高劳动条件。如果劳动条件不变，无补偿；如果劳动条件降低，单位需进行经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境和福利水平等。...查看全文

劳动合同到期公司不续签经济补偿金的计算标准和法律依据；续签劳动合同需注意的事项，包括合同期满前续签、职业病或工伤员工的续签要求、连续工作满10年以上员工的无固定期限合同要求、未办理终止手续形成事实劳动关系的续签、续签合同不得约定试...查看全文

劳动合同到期续签是否有补偿视情况而定。如果公司提高或维持合同条件，劳动者不同意续签，无补偿；如果公司降低条件，劳动者不同意续签，有补偿。如果双方不续签，有补偿。签合同时要注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期、支付方式、工作时间、...查看全文

劳动合同不续签需支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签则无需支付经济补偿。...查看全文

合同期满公司不续签，应支付经济补偿金；不签劳动合同且克扣工资，可协商解决或申请劳动仲裁，也可要求支付双倍工资和经济补偿金；可投诉劳动稽查部门，要求补缴或支付相应经济补偿金。...查看全文

劳动合同变更应给予员工相应补偿以保障其合法权益。根据法律规定，当合同主体发生重大变更时，用人单位需与员工协商，如员工不同意续签，应解除合同并支付经济补偿金。补偿标准为每满一年工作年限发放一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文

合同到期自动离职公司不一定有补偿，劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。劳动合同到期还需要写辞职报告，只需通知对方即可。劳动合同工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、试用期工资等。...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，个人自愿解除劳动合同并没有补偿金。...查看全文

合同到期被裁员需经济补偿；根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同，需支付经济补偿；补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年；工伤伤残鉴定应在医疗期满或相对稳定阶段进行...查看全文