劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

员工合同到期后不续签是否有补偿，根据具体情况而定：如果用人单位维持或提高合同条件续约，员工不同意继续签约则无补偿；如果用人单位降低合同条件，员工不同意继续签约则需给予赔偿。...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况： 1.单位不续签，需经济补偿； 2.员工不续签，具体情况细分两种： a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿； b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。 赔偿标准：按劳动年限，每满...查看全文

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文

合同期满后不续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并续签，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

在劳动合同期满后，用人单位需与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者同意续签的情况下，就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固...查看全文

员工不续签合同的经济补偿取决于单位是否维持或提高劳动条件。如果劳动条件不变，无补偿；如果劳动条件降低，单位需进行经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境和福利水平等。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条和第87条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为劳动者工作年限对应的月工资。劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维护合法权益。若员...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，按每工作1年支付1个月工资标准。若劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签属违法，应支付劳动者赔偿金，每工作1年支付2个月工资。劳动者不续签则无经济补偿金，除非新合同提...查看全文

合同期满公司不续签，应支付经济补偿金；不签劳动合同且克扣工资，可协商解决或申请劳动仲裁，也可要求支付双倍工资和经济补偿金；可投诉劳动稽查部门，要求补缴或支付相应经济补偿金。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位降低劳动条件导致员工不再续签合同，需要给予经济补偿。试用期满后应视为正式员工，不存在试用期满后又续签合同的情况。劳动合同有期限，若期限已过，可能无法发挥效用且承担...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不想续签的情况下，无法要求赔偿或补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则劳动者不同意续订时才能获得经济补偿。因此，劳动者不续签合同时没有赔偿权利。...查看全文

合同期满公司不续签需赔偿，根据《劳动合同法》规定，员工工作一年应支付1个月工资或2个月工资（如存在特殊情况）。具体情况分为维持原劳动条件和降低劳动条件两种，前者无需经济补偿，后者需补偿。经济补偿应按照2008年1月1日起满一年补一...查看全文

劳动合同到期公司不续签经济补偿金的计算标准和法律依据；续签劳动合同需注意的事项，包括合同期满前续签、职业病或工伤员工的续签要求、连续工作满10年以上员工的无固定期限合同要求、未办理终止手续形成事实劳动关系的续签、续签合同不得约定试...查看全文

合同期满，在应续签无固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，应予赔偿。在应续签固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，予以经济补偿即可。、应续签无固定期限劳动合同的合同期满，本应签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法...查看全文

法律分析:劳动合同期满后单位不续签的，一般不需要给劳动者赔偿，但是要给劳动者经济补偿。除单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意的以外，单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同合同期满不续签有赔偿吗 合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续...查看全文

法律分析： 经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

劳动合同期满不续签怎么办 劳动合同期满不续签分为以下情形：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法...查看全文