员工不续签合同的经济补偿取决于单位是否维持或提高劳动条件。如果劳动条件不变，无补偿；如果劳动条件降低，单位需进行经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境和福利水平等。...查看全文

在劳动合同期满后，用人单位需与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者同意续签的情况下，就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固...查看全文

员工合同到期后不继续签约是否要给予赔偿，根据具体情况而定。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意继续签约则不用赔偿；如果用人单位降低劳动条件，员工不同意续签则需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定...查看全文

法律分析：一、员工合同期满不续签需要赔偿吗这个问题需要分情况对待：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1...查看全文

劳动合同期满后未续签合同继续用工满一年，属违法行为。劳动者有权主张支付11个月的二倍工资，并可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，...查看全文

法律分析:如果是用人单位在劳动合同期满后不续签的，需要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位需要向其补偿一个月的工资。如果是劳动者在期满后不愿意续签的，则无需补偿劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件...查看全文

一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

法律解析： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...查看全文

律师解答： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...查看全文

法律解析： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...查看全文

法律解析： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...查看全文

法律分析:（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来...查看全文

律师分析： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...查看全文

合同期满公司不续签，应支付经济补偿金；不签劳动合同且克扣工资，可协商解决或申请劳动仲裁，也可要求支付双倍工资和经济补偿金；可投诉劳动稽查部门，要求补缴或支付相应经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期,公司不续签,应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿。合同到期后，劳动者可立即离职，无需提前通知用工单位。用人单位应负责提前征询劳动者是否续签合同。如单位不办理离职手续，劳动者...查看全文

员工合同到期不续签，公司需根据劳动条件变化决定是否补偿；经济补偿金额根据工龄计算；离职流程包括通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理社保和公积金等手续。...查看全文

一、员工合同到期不再续签，公司是否需要补偿？如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已...查看全文

合同到期未续签，劳动者可直接离职，需通知单位办理离职手续。除非公司提供更好条件，劳动者不同意续签，一般情况下公司需给予经济补偿。合同到期属自然终止，无需提前通知单位。律师提醒，合同到期不续签可直接离职。...查看全文