合同到期病假公司不续签不需要赔偿，但需要支付员工经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

员工不续签合同的经济补偿取决于单位是否维持或提高劳动条件。如果劳动条件不变，无补偿；如果劳动条件降低，单位需进行经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境和福利水平等。...查看全文

合同到期不续签，公司不办理离职手续的解决方法及补偿问题。建议员工与公司协商解决，如不行可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》。单位未续签合同需向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。若劳动者继续工作超...查看全文

合同到期不续签，员工可协商、调解、仲裁、起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。员工不续签一般无需赔偿，但单位降低劳动条件时需支付经济补偿。补偿标准为每...查看全文

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文

合同期满后不续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并续签，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

劳动合同续签问题：用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。除非单位改善条件，员工仍不续签，单位需经济补偿员工。...查看全文

合同期满公司不续签，应支付经济补偿金；不签劳动合同且克扣工资，可协商解决或申请劳动仲裁，也可要求支付双倍工资和经济补偿金；可投诉劳动稽查部门，要求补缴或支付相应经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，按每工作1年支付1个月工资标准。若劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签属违法，应支付劳动者赔偿金，每工作1年支付2个月工资。劳动者不续签则无经济补偿金，除非新合同提...查看全文

劳动合同续签问题：如果劳动者主动不续签合同，公司不给补偿；但若是公司主动不续签或降低约定条件，劳动者拒绝，公司需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后的处理方...查看全文

员工合同到期不续签，赔偿需根据具体情况而定。单位不续签需支付经济补偿，1年工资1个月或2个月。员工不续签分两种情况，如单位维持或提高原劳动条件，则不需赔偿；如单位降低条件，则需赔偿。补偿金额按2008年1月1日起满一年补一个月工资...查看全文

劳动合同到期公司不续签应支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46、47条规定，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同到期后劳动者可立即离职，无需提前通知用工单位。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，如劳动者不愿续签，可安...查看全文

劳动合同到期，不续签不等于辞退。用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签，除非新合同提高条件，否则...查看全文

劳动合同到期公司不续签经济补偿金的计算标准和法律依据；续签劳动合同需注意的事项，包括合同期满前续签、职业病或工伤员工的续签要求、连续工作满10年以上员工的无固定期限合同要求、未办理终止手续形成事实劳动关系的续签、续签合同不得约定试...查看全文

劳动合同到期被解雇，劳动者应获得经济补偿金。补偿金根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

在劳动合同期满后，用人单位需与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者同意续签的情况下，就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固...查看全文

员工合同到期后不续签是否有补偿，根据具体情况而定：如果用人单位维持或提高合同条件续约，员工不同意继续签约则无补偿；如果用人单位降低合同条件，员工不同意继续签约则需给予赔偿。...查看全文

劳动合同期满后未续签合同继续用工满一年，属违法行为。劳动者有权主张支付11个月的二倍工资，并可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，...查看全文

劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

企业不签订劳动合同要给员工补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需报送劳动行政部门备...查看全文