合同到期员工不续签公司是否要赔偿，视情况而定： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同违约的情形有： 1、用人单位...查看全文

合同到期病假公司不续签不需要赔偿，但需要支付员工经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

法律分析:合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签有补偿金。公司支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文

律师分析： 合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文

合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【本文关联的相关...查看全文

合同期满，公司不续签合同时需支付补偿金。如果劳动合同约定的期限到了，合同就会终止。用人单位和劳动者可以选择继续签订合同，但如果用人单位不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:合同期满公司不续签有补偿金。劳动合同约定的期限届满的，合同终止。用人单位与劳动者可以选择续订合同，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

法律分析:合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不依法续签的，支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 未续签劳动合同公司的赔偿方式：1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依...查看全文

法律分析：一、员工合同期满不续签需要赔偿吗这个问题需要分情况对待：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳...查看全文

律师解答： 合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 合同期满不续签的，公司应当给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 合同期满公司不续签应当给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条和第87条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为劳动者工作年限对应的月工资。劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维护合法权益。若员...查看全文

法律分析：合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司员工合同到期不续签合同如何赔偿?一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...查看全文

根据公司规定,员工合同到期后,单位需与员工续签合同。否则,用人单位需依法支付经济补偿金。如果员工不续签,且用人单位维持或提高劳动条件,则不进行经济补偿;如果用人单位降低劳动条件,则需支付赔偿金。经济补偿的数额为从2008年1月1日...查看全文

法律分析：员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律分析： 经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

劳动合同合同期满不续签有赔偿吗 合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续...查看全文