劳动合同合同期满不续签有赔偿吗
合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗
固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司合同到期不续签公司有赔偿吗
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同期满用人单位不续签有赔偿吗
合同期满，在应续签无固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，应予赔偿。在应续签固定期限劳动合同的情形下用人单位不续签的，予以经济补偿即可。1、应续签无固定期限劳动合同的合同期满，本应签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者予以赔偿，赔偿按照经济补偿的二倍支付。2、应续签固定期限劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签口头通知有赔偿吗
合同到期不续签，仅口头通知员工，除公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的以外，有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
