合同到期病假公司不续签，补偿金额根据工作年限，每满1年支付一个月工资。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿金按职工月平均工资3倍支付，最高年限不超过12年。...查看全文

合同到期不续签，公司不办理离职手续的解决方法及补偿问题。建议员工与公司协商解决，如不行可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》。单位未续签合同需向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。若劳动者继续工作超...查看全文

合同到期不续签，员工可协商、调解、仲裁、起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。员工不续签一般无需赔偿，但单位降低劳动条件时需支付经济补偿。补偿标准为每...查看全文

员工合同到期不续签，赔偿需根据具体情况而定。单位不续签需支付经济补偿，1年工资1个月或2个月。员工不续签分两种情况，如单位维持或提高原劳动条件，则不需赔偿；如单位降低条件，则需赔偿。补偿金额按2008年1月1日起满一年补一个月工资...查看全文

劳动合同到期,公司不续签,应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿。合同到期后，劳动者可立即离职，无需提前通知用工单位。用人单位应负责提前征询劳动者是否续签合同。如单位不办理离职手续，劳动者...查看全文

未签合同的公司需承担劳动赔偿金。赔偿金按工资的双倍计算，员工需提供工资条、社保记录等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。需注意，未签合同需满一个月方可申请赔偿。(79字)...查看全文

劳动合同到期被解雇，劳动者应获得经济补偿金。补偿金根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司员工合同到期不续签合同如何赔偿?一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期且公司不续签时，公司应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期是自然终止，...查看全文

劳动合同到期大病员工可顺延至医疗期满，不续签需支付经济补偿。疫情期间合同到期公司不续签需支付补偿。员工不续签合同有经济补偿。合同到期不续签需支付经济补偿。土地合同到期需重新发包，由村集体决定分配方案。土地所有权和使用权争议由当事人...查看全文

劳动合同解除时，未签订书面合同的用人单位需按规定向员工支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。未支付经济补偿金的还需额外支付。...查看全文

员工合同到期，员工可直接通知单位不续签合同，单位需办理离职手续、社保转移，并开具解除劳动关系证明。员工无需向社保中心办理离职手续，单位负责处理。根据《劳动合同法》第44条和第50条规定。...查看全文

劳动合同续签问题中，如果公司提出不续签，需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，公司需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者主动不续签，除非用人单位提供新合同条件降低，否则...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，除非劳动者同意续签，否则公司不续签劳动合同的情况下需支付经济补偿。而根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

根据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 公司没给员工签合同应该按...查看全文

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说...查看全文

合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，...查看全文

公司在员工工作9年合同到期后不续签，应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。对于终止固定期限劳动合同，用人单...查看全文

公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同，员工享有劳动法规定的权益，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文