未与员工签订劳动合同的公司需向员工支付2倍工资，且应订立无固定期限劳动合同；违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需支付2倍工资并补订合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定。...查看全文

公司不给员工签劳动合同需赔偿双倍工资。若单位不赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或诉诸法院。签署的劳动合同不一定具有法律效力，如主体不合格、内容不合法、意思不真实或形式不合法。劳动关系需签订劳动合同，若公司拒签，员工可要求双倍薪...查看全文

根据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同，员工享有劳动法规定的权益，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文

未续签劳动合同公司的赔偿方式：1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未续签劳动合同公司怎么...查看全文

法律分析:未续签劳动合同公司的赔偿方式:_x000D_ 1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；_x000D_ 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

未续签劳动合同公司的赔偿方式如下：1、工作时间超过一个月但不满一年的，公司应每月支付劳动者两倍的工资；2、如果工作时间超过一年但没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，公司应每月支付劳动者两倍的工资。...查看全文

公司需要支付员工双倍工资作为赔偿。 公司没有签订劳动合同如何赔偿 提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系不用赔偿责任。用人单位未签合同，可凭工资支付凭证、证件、招聘记录等凭证认定劳动关系。劳动合同应遵循自愿协商原则，具有法律约束力。...查看全文

劳动合同到期没续签的后果有：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工解除劳动合同的赔偿损失按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三...查看全文

未签合同的公司需承担劳动赔偿金。赔偿金按工资的双倍计算，员工需提供工资条、社保记录等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。需注意，未签合同需满一个月方可申请赔偿。(79字)...查看全文

违反劳动合同法规定未与劳动者签订劳动合同的企业应支付双倍工资。劳动合同法规定了支付双倍工资的情形，包括未签订劳动合同和无固定期限合同等。劳动合同的效力受法律规定，违法、欺诈等情况下的劳动合同是无效的。解决此类问题需研究相关法律，保...查看全文

劳动合同续签问题：用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。除非单位改善条件，员工仍不续签，单位需经济补偿员工。...查看全文

法律分析：一、员工未签定劳动合同,造成公司损失,需要赔偿吗没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。...查看全文

合同到期病假公司不续签不需要赔偿，但需要支付员工经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

单位违法，一个月内应签劳动合同。你可辞职，索赔补偿金、双倍工资(最多11个月)，加班费。劳动纠纷，提劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险更有力证据。...查看全文

一、没有签订劳动合同如何赔偿公司损失？ 根据《薪资支付暂行规章》第十六条之规章，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文

公司自用工一个月后未与劳动者签订合法、全面的劳动合同，应按每月工资的两倍支付给劳动者。合同应符合法律规定，以书面形式确认，包括合同期限、工作内容、劳动保护、工资、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。...查看全文

未签订劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，公司未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应书面通知劳动者终止劳动关系，不需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补...查看全文