劳动合同续签问题：用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。除非单位改善条件，员工仍不续签，单位需经济补偿员工。...查看全文

劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付一定比例的工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签根据单位是否维持或提高原劳动条件决定是否支付经济补偿，单位降低条件则需支付。劳动者要求续签无...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据法律，用人单位应支付两倍工资作为赔偿。然而，若用工满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不再享有赔偿权。维权时，建议...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期且公司不续签时，公司应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期是自然终止，...查看全文

用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签无固定期限合同需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。连续订立二次固定期限合同，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。...查看全文

劳动合同到期不续签公司需支付经济补偿金。根据劳动法，公司应根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，具有核心地位。...查看全文

律师分析： 劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除...查看全文

法律分析:劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非...查看全文

超过1年没签劳动合同无需补偿；工作1年没签合同被辞退可获赔偿金。无固定期限劳动合同可依法解除，解除赔偿标准包括经济补偿金和双倍赔偿金。劳动纠纷可要求单位签合同，若不签可提起劳动仲裁要求双倍工资。超过1年未签合同被视为无固定期限合同...查看全文

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

员工合同到期公司不续签的要赔偿。除公司维持或者提高劳动条件，员工不同意续签的以外，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。 合同期满不续签要赔偿么？ 1、合同期满不续签，公司需补偿员工： （1）劳动合同到期后...查看全文

公司未签劳动合同辞退员工需赔偿，根据法律规定，公司需支付2倍工资；若未签合同辞退员工不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决劳动争议。因此，用人单位必须与员工签订明确的劳动合同，以避免法律风险。...查看全文

未续签合同辞退员工需支付经济补偿金，金额按工龄计算。用人单位不得随意辞退从事特定工作的员工，如职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期女职工等。员工被辞退后可要求补偿，需提前通知或额外支付一个月工资。双方可协商经济补偿金，如无法达成一...查看全文

未签劳动合同的单位与员工辞退时需要支付经济补偿，根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。签有劳动合同的劳动者被辞退同样有赔偿...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文

未续签劳动合同要支付双倍工资的法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。同时，超过一年未订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动法合同到期公司不续签需支付劳动者经济补偿金，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同到期后公司没有续签，员工仍在工作是否可以要求赔偿？根据劳动合同法，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，情况则要具体分析。如果单位维持或提高原劳动条件而员工不续签，则不需要经济补偿；如果单位降低条件而员工不续签...查看全文

两次劳动合同后公司不再续签需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同需要支付经济补偿，违反法规解除劳动合同则需支付赔偿金。...查看全文