未续签劳动合同公司的赔偿方式：1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未续签劳动合同公司怎么...查看全文

法律分析:未续签劳动合同公司的赔偿方式:_x000D_ 1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；_x000D_ 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

法律分析:未续签劳动合同公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司不需要赔偿。法律...查看全文

法律分析： 公司未签劳动合同的，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析： 公司未签劳动合同的，赔偿的标准如下，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律分析：一、公司不续签劳动合同如何赔偿根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(...查看全文

法律分析：一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

1、如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司不续签劳动合同如何赔偿呢？1、劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

未签订劳动合同的公司应根据劳动法规定支付劳动者相应的赔偿金，根据劳动合同法实施条例的规定，公司应根据不同情况支付劳动报酬、两倍工资或者双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以保护自己的合...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工前订立的劳动关系自用工日起建立。...查看全文

1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍薪资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍薪资； 2、工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11...查看全文

未签订劳动合同的员工可要求用人单位支付超过一个月不满一年期间的二倍工资，以保护其合法权益。拒不支付可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。员工应关注并维护自己的权益。...查看全文

律师分析： 劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，...查看全文

劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期且公司不续签时，公司应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期是自然终止，...查看全文

用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，期间可继续就业。...查看全文

法律分析：一、工作六年没签劳动合同如何赔偿?工作六年没签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文