律师解答： 公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

律师分析： 公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析:公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 公司未签劳动合同的，赔偿的标准如下，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律分析： 公司未签劳动合同的，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析：一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

未续签劳动合同公司的赔偿方式：1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未续签劳动合同公司怎么...查看全文

法律分析:未续签劳动合同公司的赔偿方式:_x000D_ 1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；_x000D_ 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

未续签劳动合同公司的赔偿方式如下：1、工作时间超过一个月但不满一年的，公司应每月支付劳动者两倍的工资；2、如果工作时间超过一年但没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，公司应每月支付劳动者两倍的工资。...查看全文

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十...查看全文

未续签劳动合同公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，无需支付经济补偿。 未续签劳动合同的公司怎么弥补 未续签劳...查看全文

劳动合同到期公司不续签经济补偿金怎么给，劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，经济补偿金计算标准如下：按员工工作年限支付月工资，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，计算基...查看全文

律师分析： 劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，...查看全文

劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订...查看全文

1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍薪资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍薪资； 2、工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11...查看全文

未签订劳动合同的公司应根据劳动法规定支付劳动者相应的赔偿金，根据劳动合同法实施条例的规定，公司应根据不同情况支付劳动报酬、两倍工资或者双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以保护自己的合...查看全文

未签订劳动合同的员工可要求用人单位支付超过一个月不满一年期间的二倍工资，以保护其合法权益。拒不支付可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。员工应关注并维护自己的权益。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工前订立的劳动关系自用工日起建立。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 如果未签...查看全文

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规章，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准...查看全文