公司不给员工签劳动合同需赔偿双倍工资。若单位不赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或诉诸法院。签署的劳动合同不一定具有法律效力，如主体不合格、内容不合法、意思不真实或形式不合法。劳动关系需签订劳动合同，若公司拒签，员工可要求双倍薪...查看全文

一、没有签订劳动合同如何赔偿公司损失？ 根据《薪资支付暂行规章》第十六条之规章，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文

未签订劳动合同的企业需支付双倍工资，最多11个月，以保护劳动者权益。但如因劳动者提供材料不充分导致未签订合同，用人单位无需承担责任。另外，若合同中存在违约条款，劳动者可投诉劳动监察部门并咨询律师以维护权益。...查看全文

未签订劳动合同的公司应根据劳动法规定支付劳动者相应的赔偿金，根据劳动合同法实施条例的规定，公司应根据不同情况支付劳动报酬、两倍工资或者双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以保护自己的合...查看全文

法律分析：一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期且公司不续签时，公司应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期是自然终止，...查看全文

未签合同的公司需承担劳动赔偿金。赔偿金按工资的双倍计算，员工需提供工资条、社保记录等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。需注意，未签合同需满一个月方可申请赔偿。(79字)...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工前订立的劳动关系自用工日起建立。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 公司没给员工签合同应该按...查看全文

未与员工签订劳动合同的公司需向员工支付2倍工资，且应订立无固定期限劳动合同；违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需支付2倍工资并补订合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定。...查看全文

违反劳动合同法规定未与劳动者签订劳动合同的企业应支付双倍工资。劳动合同法规定了支付双倍工资的情形，包括未签订劳动合同和无固定期限合同等。劳动合同的效力受法律规定，违法、欺诈等情况下的劳动合同是无效的。解决此类问题需研究相关法律，保...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条，如果企业未与员工签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，最多可主张十一个月的双倍工资。不签合同的情况包括：一、存在事实劳动关系但单位未签订合同；二、劳动合同到期后仍在单位工作但未续签合同。用人单位超过一...查看全文

企业不签劳动合同将面临法律风险和赔偿责任，根据相关法律规定，超过一个月的期限需要每月赔偿双倍工资，最多不超过十一个月。企业应遵守法律法规，与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。...查看全文

没有合同可以先协商赔偿，协商不成之后便可以向人民法院起诉，请求赔偿。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按...查看全文

合同未到期公司解雇员工需支付补偿金，按工作年限计算。工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。...查看全文

法律分析：一、工作六年没签劳动合同如何赔偿?工作六年没签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

公司不签合同要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”...查看全文

合同违约赔偿的主旨是：当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法，违约金不必以非违约方的损失为前提。一般来说，违约金上限不超过实际损失的30％，但可根据实际情况请求法院减少或增加。市场价格是计算损失额的依据，若无市场，则以买方最容...查看全文

未签订劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，公司未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应书面通知劳动者终止劳动关系，不需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补...查看全文

一、没有签订劳动合同怎么赔偿公司损失？ 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文