劳动合同到期后，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条和第87条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为劳动者工作年限对应的月工资。劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维护合法权益。若员...查看全文

合同期满公司不续签需赔偿，根据《劳动合同法》规定，员工工作一年应支付1个月工资或2个月工资（如存在特殊情况）。具体情况分为维持原劳动条件和降低劳动条件两种，前者无需经济补偿，后者需补偿。经济补偿应按照2008年1月1日起满一年补一...查看全文

劳动合同到期后，建议与公司商量续签合同，否则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同。单位拒绝续签违法，应支付赔偿金。用人单位若超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。违反解除或...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，公司应支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。若员工不续签，具体情况而定，若单位维持或提高原劳动条件，不需经济...查看全文

劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位提供新合同且条件降低，否则无经济补偿金。...查看全文

合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同曾有契...查看全文

合同到期病假公司不续签，补偿金额根据工作年限，每满1年支付一个月工资。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿金按职工月平均工资3倍支付，最高年限不超过12年。...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 公司不续签合同，劳动者可以向公司索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据...查看全文

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：1、合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿;不满六个月的，则补偿半个月的工资。2、法律依据：《中...查看全文

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。 合同到期公司不续签需要赔偿吗 公司不续签时有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...查看全文

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿；劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种；劳动者解除劳动合同需根据具体情况，可立即解除或提前通知用人单位。...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿，一年工作一月工资，除非劳动者存在续签要求且被拒绝。劳动合同到期后不续签但继续工作被认定为劳动关系继续存在。...查看全文

合同到期病假公司不续签不需要赔偿，但需要支付员工经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

合同到期，公司不续签的补偿标准如下：1、公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金；2、每工作一年计一个月工资，不满一年部分，超过六个月的，算一年；3、不足六个月的，以半月计。一、用人...查看全文

公司在员工工作9年合同到期后不续签，应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。对于终止固定期限劳动合同，用人单...查看全文

劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿，具体要看情况。劳动合同到期单位不续签需要经济补偿，但如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则单位需补偿。劳动合同到期后可以立即离职，但需办理工作交...查看全文