法律分析:劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿；劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种；劳动者解除劳动合同需根据具体情况，可立即解除或提前通知用人单位。...查看全文

劳动合同到期未续签但劳动者在职，单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付赔偿金。裁员时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，...查看全文

劳动合同到期后不续签时，除非用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位终止固定期...查看全文

劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿，具体要看情况。劳动合同到期单位不续签需要经济补偿，但如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则单位需补偿。劳动合同到期后可以立即离职，但需办理工作交...查看全文

法律分析：一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

法律分析：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系...查看全文

劳动合同续签需注意经济补偿问题。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。补偿金额可根据员工在单位工作满一年补一个月工资的原则确定。附赠劳动合同续...查看全文

没签劳动合同可得双倍工资赔偿，但赔偿为实质上的赔偿金，非欠薪。用人单位需在一年内支付差额。劳动者拖延签订合同，用人单位可解除劳动关系，无需赔偿。超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。劳动者可要求单位支付最多...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，除非劳动者同意续签，否则公司不续签劳动合同的情况下需支付经济补偿。而根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职，只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

劳动合同未续签继续工作的赔偿规定及劳动合同续签流程。劳动合同到期未续签，劳动者可要求双倍工资赔偿；超过一年未签订书面劳动合同，解除劳动关系需支付双倍赔偿金。续签劳动合同需提前30天通知对方并协商，条款有较大改变时需重新协商签订新合...查看全文

劳动合同续签的相关规定：一、用人单位不续签时，职工可要求补签合同或要求双倍工资；二、劳动者不同意续签时，单位应书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。...查看全文

企业应提前决定是否与员工续订劳动合同，如不续订应提前通知并办理终止手续，否则易形成事实劳动关系，解除劳动关系将面临更多法律风险。根据劳动合同法第82条，未续订劳动合同且继续工作的，需支付二倍工资。根据劳动合同法第46条，用人单位应...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

劳动合同合同期满不续签有赔偿吗 合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单...查看全文

法律分析:劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...查看全文

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工...查看全文