一、用人单位不续签的：
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同，劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。
2、用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
二、劳动者不同意续签的：
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
劳动合同期满未续签
律师回答
摘要：劳动合同续签的相关规定：一、用人单位不续签时，职工可要求补签合同或要求双倍工资；二、劳动者不同意续签时，单位应书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。
延伸阅读
劳动合同到期后终止雇佣关系
劳动合同到期后，如果双方未能达成续签协议，雇佣关系将终止。在劳动合同期满前，雇主和员工应提前进行谈判和沟通，以确定是否继续合作。如果双方无法就新的合同条款达成一致，雇佣关系将自动结束。在终止雇佣关系后，雇主应按照相关法律规定支付员工的工资、加班费和其他福利待遇。同时，员工也有权要求雇主提供劳动合同终止的书面证明，以便将来找工作或申请失业保险。劳动合同到期后终止雇佣关系是一个常见的情况，双方应遵守法律法规，妥善处理相关事宜。
劳动合同到期后，如果双方未能达成续签协议，雇佣关系将终止。在劳动合同期满前，雇主和员工应提前进行谈判和沟通，以确定是否继续合作。如果双方无法就新的合同条款达成一致，雇佣关系将自动结束。在终止雇佣关系后，雇主应按照相关法律规定支付员工的工资、加班费和其他福利待遇。同时，员工也有权要求雇主提供劳动合同终止的书面证明，以便将来找工作或申请失业保险。劳动合同到期后终止雇佣关系是一个常见的情况，双方应遵守法律法规，妥善处理相关事宜。
结语：劳动合同到期后，双方若未能达成续签协议，雇佣关系将终止。双方应提前进行谈判和沟通，以确定是否继续合作。如果无法就新合同条款达成一致，雇佣关系将自动结束。终止后，雇主应支付员工的工资和福利待遇，员工有权要求书面证明。劳动合同到期后终止雇佣关系是常见情况，双方应遵守法律法规，妥善处理相关事宜。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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