劳动合同期满未续签,在职状态维持中

律师回答
摘要:本文讲述了如果员工在上班超过一个月后仍未与公司签订劳动合同,根据相关法律法规,公司应该支付双倍工资作为赔偿。没有签订劳动合同,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。同时,如果劳动合同期满未续签但仍在上班,劳动者可以要求双倍工资作为补偿。
第二次劳动合同没有续签,实际上相当于劳动合同已经终止。如果员工在上班超过一个月后仍未与公司签订劳动合同,根据相关法律法规,公司应该支付双倍工资作为赔偿。没有签订劳动合同,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以说,劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。
二、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?
可以。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。
根据规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
因此只要是存在着续签的情况,那么就表明之前的劳动合同已经到期,所以如果双方的劳动关系还存在,那么就必须要签订一份新的劳动合同,劳动合同的之前合约可以不用变,但是必须要把日期进行变更,但如果双方都没有签订劳动合同,而劳动者还在继续工作,那么劳动者是有权向用人单位提出发放双倍工资进行补偿的。
延伸阅读
结语:根据相关法律法规,如果员工在上班超过一个月后仍未与公司签订劳动合同,公司应该支付双倍工资作为赔偿。没有签订劳动合同,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。同时,劳动合同期满未续签但仍在上班的员工可以要求双倍工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同期满未办离职手续,劳动关系是否维持

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满后需要续签,否则劳动合同将终止。而根据第四十五条的规定,劳动合同期满且有特定情形时,劳动合同可以续延至相应情形消失时终止。此外,根据第四十二条的规定,劳动者死亡、被宣告失踪或用人单位...查看全文

劳动合同期满未续签,如何维权?

劳动合同到期未续签需赔偿,单位需支付经济补偿金,员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理,解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文

合同期满未办离职手续劳动关系是否要维持

合同期满未办离职手续,劳动关系是否要维持?根据劳动合同法,劳动合同到期后不续签的,劳动合同终止,劳动关系需双方协商。不办离职手续离职可能面临问题,但根据劳动合同法,提前30天书面提出离职,不需要用人单位批准即可离职,并可要求支付工...查看全文

劳动合同期满未续签

劳动合同续签的相关规定:一、用人单位不续签时,职工可要求补签合同或要求双倍工资;二、劳动者不同意续签时,单位应书面通知终止劳动关系,无需经济补偿,但需支付实际工作时间的工资。...查看全文

期满劳动合同未续签,员工维权之路在哪里?

三年劳动合同到期公司不续签可要求赔偿,补偿按工作年限计算,每满1年支付1个月工资,不满1年按一年计算,不满6个月按半个月计算。单位拒绝支付可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同未续签,社保缴纳状态如何?

在职员工合同到期后,仍享有劳动权益。单位未续签合同时,员工仍属在职,劳动关系继续存在。如果单位解雇员工或违法不支付工资、加班费,员工有权要求双倍工资或经济补偿。员工还可以要求单位补缴社保,并可通过劳动仲裁解决争议。...查看全文

劳动合同期满,公司未续签,如何维权?

单位不续签合同时,劳动者应获得经济补偿。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同期满,单位未续签,如何维权?

劳动合同到期后,用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合续签条件且提出要求,用人单位拒绝续签则需支付赔偿金,每满一年支付两个...查看全文

劳动合同期满未续签,维权攻略如下

劳动合同到期未续签,赔偿标准根据劳动者个人原因或用人单位不愿续签而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。高级管理人员签订劳动合同需注意聘任解...查看全文

劳动者的劳动合同期满,公司未续签,如何维权?

劳动合同到期公司不予续签的,应支付劳动者终止劳动关系经济补偿金。自用工一年未签订书面劳动合同,视为签订无固定期劳动合同,若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错,用人单位需按规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条,经济补偿金...查看全文

劳动合同期满前一个月未续签,劳动者如何维权?

劳动合同到期不续签,用人单位不用提前30天通知劳动者,但劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订外,不续签劳动合同应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳...查看全文

现在正处于离职状态,在职期间公司没有签订劳动合同

公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工...查看全文

能否在劳动合同中约定期满不续签

劳动合同到期当然可以不续签,劳资双方都有不续签的这种决定权,但相对来说,如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签,所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。如果是职工决定不续签的,那就按照正常的离职流程办...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退

劳动合同期满后,如用人单位提高劳动条件,劳动者拒绝续签而被辞退,用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签而被辞退,则用人单位应给予经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退

法律分析:劳动合同期满后未续签被辞退,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退

劳动合同期满后,如果用人单位提高或保持劳动条件,而劳动者不同意续签而被辞退,用人单位无需支付经济补偿;如果用人单位降低劳动条件,而劳动者不同意续签而被辞退,用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后未续签的情形

劳动合同续延至相应情形消失时终止的条件包括:未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者;患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的;在规定医疗期内的病患或非因工负伤者;孕期、产期、哺乳期的女职工;连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退

劳动合同期满后未续签被辞退,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济补偿。...查看全文

劳动合同期满未续签劳动合同该如何处置

用人单位不续签的: 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理

法律解析: 劳动合同期满未续签劳动合同,用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文