根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后需要续签，否则劳动合同将终止。而根据第四十五条的规定，劳动合同期满且有特定情形时，劳动合同可以续延至相应情形消失时终止。此外，根据第四十二条的规定，劳动者死亡、被宣告失踪或用人单位...查看全文

劳务合同到期需办离职手续。离职流程包括：交接工作、退还财产、核算考勤、发放工资、办理离职证明和住房公积金提取。派遣员工需提前30天申请离职，未批准前不得离职。离职员工需提供移交清单并办理正式离职手续。合同终止或要求辞职需提前30天...查看全文

本文讲述了如果员工在上班超过一个月后仍未与公司签订劳动合同,根据相关法律法规,公司应该支付双倍工资作为赔偿。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。同时，如果劳动...查看全文

劳务合同到期不需要写离职手续。离职流程包括交接工作、退还财产、核算考勤、发放工资、办理离职证明和提取住房公积金。派遣员工需提前30日申请离职，未批准前需继续工作。离职员工需按时移交工作并提供清单，人事部办理离职手续。合同终止或劳动...查看全文

法律分析:员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...查看全文

劳动合同期满不续签时，用人单位应办理离职手续，包括出具证明、办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的，即使没有办理离职手续的，劳动关系是不会存续的。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳...查看全文

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工离职分为自请辞职、解雇离职和符合劳动合同终止情形离职。自请辞职需提前通知单位并填写离职申请单，解雇离职需事先通知工会并公告，符合终止情形离职需出具劳动合同终止通知书。员工不告而...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签劳动关系是否延续？劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续主要看双方是否有要解决合同的意思表示。劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关...查看全文

劳动合同期满不续签时，用人单位应办理离职手续，包括出具证明、办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。...查看全文

劳动者劳动合同到期不续签离职手续的主要内容包括提前通知、交接工作、退还财产、核算工资、办理离职证明等。个人主动申请离职时，无补偿金和失业保险；单位不续签合同使劳动者离职时，需提前通知并支付补偿金，可领取失业保险；劳动者在劳动合同期...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满后不续签是否存在劳动关系劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的，用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳...查看全文

劳动合同到期一个月没续签，需支付经济补偿金；继续工作需支付双倍工资，最多12个月；保留好劳动合同并要求书面通知。无固定期限劳动合同需满足特定条件；未续签需支付经济补偿；补偿标准按工作年限计算。劳动合同到期前一个月应沟通续签意愿，超...查看全文

劳动合同到期后劳动合同不签需要进行交接，劳动者需要办理工作交接。公司不续签劳动合同需支付补偿金，违法解除需支付赔偿金。劳动者不续签，用人单位不需支付补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止。劳动关系有劳动合同和事实劳动关系两种形式，劳动合同只是其中之一。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，但即使没有书面合同，双方一致意愿也可以形成劳动关系。订立书面劳动合同并不意味着存在劳动关系，劳动...查看全文

劳动合同到期后不续签但继续工作，仍构成劳动关系。根据最高法院的解释，如果双方在合同到期后对工资、福利等未提出异议，视为默认按原合同继续履行。此外，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，相当于双倍工资。自动续约时，原合同条款继续适用...查看全文

合同期满离职手续分为单位不愿续签和劳动者不愿续签两种情况。单位不愿续签时，需提前一个月通知劳动者，支付补偿金并办理离职手续。劳动者不愿续签时，需提前一个月通知公司，无补偿金，按合同到期日期办理离职手续。离职手续包括交接工作、退还财...查看全文

劳动合同离职是劳动者的基本权利，无论合同签订时间，只需提前三十天书面通知用人单位即可解除合同。离职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等环节，并需按公司流程办理离职手续。注意，员工需提交书面离职申请作为证据。...查看全文

劳动合同到期未续签需赔偿，单位需支付经济补偿金，员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理，解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文