法律分析:员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后需要续签，否则劳动合同将终止。而根据第四十五条的规定，劳动合同期满且有特定情形时，劳动合同可以续延至相应情形消失时终止。此外，根据第四十二条的规定，劳动者死亡、被宣告失踪或用人单位...查看全文

法律分析:劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系。劳动关系可通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三...查看全文

合同期满未办离职手续，劳动关系是否要维持？根据劳动合同法，劳动合同到期后不续签的，劳动合同终止，劳动关系需双方协商。不办离职手续离职可能面临问题，但根据劳动合同法，提前30天书面提出离职，不需要用人单位批准即可离职，并可要求支付工...查看全文

员工未办理离职手续就离开怎么办 未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通...查看全文

法律分析： 员工未办理离职手续就离开，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 法律依据：...查看全文

法律分析： 员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签双方的劳动关系存续。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同到期未续签，双方劳动关系存续与否取决于双方是否有解除合同的意思表示。劳动关系的认定基于管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，以及用人单位提供基本劳动条件。劳动关系的存续期间对劳动者的权益至关重要，若无解除合同的意...查看全文

律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照相关法律的规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的。而且，离职的当天，单位需要将员工的工资结清。...查看全文

未签劳动合同的劳动者，无论解除劳动关系的原因如何，都可以要求双倍工资赔偿。主动提出离职的劳动者不会得到补偿金，但单位以旷工名义解雇劳动者需证明规章制度合法性和旷工事实。单位因此解雇劳动者，面临支付双倍赔偿的风险。劳动者有证据证明劳...查看全文

员工离职需要办理离职手续，包括工作交接和填写相关文件。未办理离职手续，用人单位可扣发工资，劳动者需赔偿损失。劳动纠纷可申请劳动仲裁解决。用人单位解除或终止劳动合同需提供证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人...查看全文

律师解答： 劳动者自动离职劳动关系存续期间，用人单位会经过一段时间的调查，证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准，最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行...查看全文

律师分析： 签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文

律师解答： 签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文

法律分析： 员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，...查看全文

1、员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 2、法律依据： 《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法...查看全文