1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系，劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。2、劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险，劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工离职未签劳动合同，应该如何办理手续？
律师回答
摘要：未签劳动合同的劳动者，无论解除劳动关系的原因如何，都可以要求双倍工资赔偿。主动提出离职的劳动者不会得到补偿金，但单位以旷工名义解雇劳动者需证明规章制度合法性和旷工事实。单位因此解雇劳动者，面临支付双倍赔偿的风险。劳动者有证据证明劳动关系和入职时间，胜诉率达90%以上。未签劳动合同的劳动者可以向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请劳动仲裁。
延伸阅读
员工未签劳动合同后主动离职，雇主的法律责任和应对措施是什么？
当员工未签劳动合同后主动离职，雇主可能面临法律责任和需要采取相应的应对措施。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并承担相应的责任。如果员工未签劳动合同，雇主可能面临违法雇佣的指责，可能会受到劳动监察部门的处罚。为了应对这种情况，雇主应尽快与员工协商解决问题，例如尽力与员工达成书面劳动合同，明确双方权益和责任。此外，雇主还应确保遵守劳动法规定，提供合理的工作环境和薪酬待遇，以避免类似问题的再次发生。
当员工未签劳动合同后主动离职，雇主可能面临法律责任和需要采取相应的应对措施。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并承担相应的责任。如果员工未签劳动合同，雇主可能面临违法雇佣的指责，可能会受到劳动监察部门的处罚。为了应对这种情况，雇主应尽快与员工协商解决问题，例如尽力与员工达成书面劳动合同，明确双方权益和责任。此外，雇主还应确保遵守劳动法规定，提供合理的工作环境和薪酬待遇，以避免类似问题的再次发生。
结语：未签劳动合同的员工主动离职后，雇主可能面临法律责任。根据劳动法规定，雇主应与员工签订书面劳动合同，并承担相应责任。如果未签劳动合同，雇主可能面临违法雇佣指责，并可能受到劳动监察部门的处罚。为应对这种情况，雇主应尽快与员工协商解决问题，例如尽力与员工达成书面劳动合同，明确双方权益和责任。同时，雇主应遵守劳动法规定，提供合理工作环境和薪酬待遇，以避免再次发生类似问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工签完劳动合同如何办理离职手续？
员工合同到期离职流程分为两种情况：一种是合同到期单位不续签的，要补偿劳动者工资（按照劳动者在本单位的工作年份，一年补偿一个月工资，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算），并且提前一个月通知劳动者，之后按办理离职手续就可以了。另一...查看全文
未签劳动合同的员工，应该如何办理离职证明？
1.没有签劳动合同也应当开离职证明；2.劳动者辞职后，用人单位应办理离职手续和社保转移手续；3.如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。 未签劳动合同也需开离职证明，用人单位应办理离职手续和社保转移，未签合...查看全文
员工未签订劳动合同离职应该怎么办？
一、员工未签订劳动合同离职应该怎么办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位...查看全文
员工未签订劳动合同离职如何办？
一、员工未签订劳动合同离职如何办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文
劳动合同未签，员工离职后如何处理？
未签订劳动合同离职：1.员工可协商一致辞职，无时间限制；2.员工提前30天书面通知单位即可；3.单位违法强迫员工可立即辞职。离职补偿：要求单位支付经济补偿和双倍工资，根据工作年限计算。离职通知期：试用期内提前3天书面通知，过了试用...查看全文
未签劳动合同的员工辞职，应该如何维权？
劳动者无签劳动合同急辞，用人单位不得扣钱。未签劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动关系，要求支付工资、补偿金及办理离职手续。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资，最长11个月。仲裁时效为一年，从知晓权利被...查看全文
员工入职未签劳动合同，应该怎么办？
单位严重违法，未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，还可提出劳动仲裁解决。劳动合同的作用包括明确双方权利义务、促进合理劳动力配置、避免劳动争议。...查看全文
未签劳动合同的员工如何离职？
未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职。用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的...查看全文
离职未签劳动合同，应该如何维权？
公司没有给员工劳动合同，离职后员工可先申请劳动仲裁，如不满意可再起诉。未与员工订立书面劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。如未与用人单位订立书面合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文
未签劳动合同离职，应该如何赔偿？
未签劳动合同的法律后果及维权途径 未签劳动合同的公司需赔偿双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。维权途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察投诉。劳动关系的确立需要劳动合同...查看全文
未及时续签劳动合同应该如何处理？
劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...查看全文
入职满两年未签劳动合同，如何处理离职手续？
首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 入工厂两年没签劳动合同该...查看全文
未签劳动合同的员工离职后如何处理
员工未签订劳动合同离职的处理方式包括协商一致辞职、提前三十日通知单位和立即辞职；未签订劳动合同离职可要求经济补偿和双倍工资；离职需提前30天通知单位。 未签订劳动合同离职的处理方式及相应补偿规定。 员工未签订劳动合同离职时的处理方...查看全文
离职手续应该如何办理？
离职手续怎么办理：1.辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；...查看全文
员工辞职手续未能办理，单位应该如何处理？
单位不给员工办理辞职手续，员工可以根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，提前通知单位解除劳动合同。如果单位违反法律规定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，员工也可以单方解除劳动合同。如果单位采取暴力或...查看全文
职工未签劳动合同的辞职手续办理指南
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等情况下，劳动者可单方解除合同。若用人单位采取暴...查看全文
离职员工未签劳动合同处理办法
员工辞职的主旨是：员工与单位可以协商一致辞职，无需遵守三十日时间限制；员工也可以提前三十日书面通知单位辞职，不受单位同意与否的影响；如果单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违反指令危及员工安全，员工可以立即辞职，无需协商...查看全文
员工未办理离职手续就离开应该怎么办
1、员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 2、法律依据： 《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法...查看全文
员工未签劳动合同离职，如何赔偿？
劳动合同解除赔偿责任双方共担，用人单位需证明损失；劳动者遭到工资扣除可投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁；未签劳动合同辞职可要求经济补偿和双倍工资，补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始，最长不超过12个月；同时可要求公司补缴社保费。...查看全文
未签订劳动合同的员工如何离职？
没签劳动合同的员工可以通过协商一致或提前30天书面通知辞职，请求双倍工资的诉讼时效是一年内，且逐月失效。补签劳动合同会影响请求双倍工资，员工可按规定申请劳动仲裁。...查看全文
推荐律师
马海东
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务185人次
热门法律问题
