员工未办理离职手续就离开怎么办
未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话，就保留公司邮寄的证明材料）。同时，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职办理手续
离职办理手续：1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；2、离职书要写明什么原因；3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化；4、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；5、离职后要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。
员工离职手续办理流程是怎么样的
1、员工辞职须提前一个月书面申请。2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
员工未办理离职手续劳动关系是否还存续
员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工离职公司应该办理档案转移手续有哪些
《劳动合同法》规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第九十条
