员工未办理离职手续就离开怎样办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工未办理离职手续就离开

法律分析：员工未办理离职手续就离开，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。法律依据：...查看全文

问员工未办理离职手续就离开

答

法律分析：员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。法律依据：《中...查看全文

问员工未办理离职手续就离开怎么办

答

1、员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法...查看全文

问员工未办理离职手续就离开怎么办？

答

未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话，就保留公司邮寄...查看全文

法律分析：员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。法律依据 ...查看全文

问员工未办理离职手续可以离开吗

答

法律分析：员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，...查看全文

问员工未处理离职手续就离开的后果？

答

律师解答：不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。【法律依据】...查看全文

问员工未处理离职手续就离开的后果？

答

法律解析：不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。【法律依据】...查看全文

问员工离职不办理离职手续会怎么样

答

员工离职不办理离职手续一般工资是不会进行发放的，同时如果对用人单位造成损失的还要承担赔偿责任，劳动者选择离职的需要提前三十日通知用人单位，提交离职申请，并且按照规定办理离职手续，用人单位应当按照规定结算工资。...查看全文

问员工提离职但未办理手续

答

员工未办理离职手续就离开怎么办未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通...查看全文

问员工离职怎么办理手续

答

您好，针对您的员工离职怎么办理手续问题解答如下：1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职...查看全文

问员工离职没有办理离职手续怎么办？

答

律师分析：保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了...查看全文

问员工离职不办理离职手续该怎么办

答

员工离职时，用人单位可以先与其协商，不必立即办理离职手续。如果协商不成功，用人单位可以直接将离职通知书、档案转移书等资料邮寄给员工。当资料送达时，员工离职手续就算完成，用人单位也会结清工资。...查看全文

问员工没办离职手续就走了怎么办？

答

律师分析：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。【法律依...查看全文

问员工未办理离职手续企业如何办理？

答

律师解答：签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文

问员工未办理离职手续公司如何办理？

答

律师分析：签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文

问离职手续未办理，公司会怎样对待员工工资？

答

劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动者自行离职违反劳动法，属违约行为。违反规定或合同解除给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任，但有法律规定的除外。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除合同应提前三十日书面通知...查看全文

问开除员工不办离职手续

答

被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并在工作移交清单或是离职清单上签字。这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳...查看全文