员工未办理离职手续就离开如何办-法律问答|晖律网

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问员工未办理离职手续就离开

法律分析：员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。法律依据：《中...查看全文

问员工未办理离职手续就离开

法律分析：员工未办理离职手续就离开，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。法律依据：...查看全文

问员工未办理离职手续就离开怎么办？

答

未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话，就保留公司邮寄...查看全文

问员工未办理离职手续就离开怎么办

答

1、员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法...查看全文

律师分析：签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文

问员工未办理离职手续企业如何办理？

答

律师解答：签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文

问员工未办理离职手续可以离开吗

答

法律分析：员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，...查看全文

问员工未办理离职手续可以离开吗

答

法律分析：员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。法律依据 ...查看全文

问离职手续未办理，员工离店后如何处理？

答

员工未办理离职手续就离开，违法行为需承担赔偿责任。劳动合同法和劳动法规定，员工违反合同或保密义务造成用人单位损失，应赔偿。没签合同辞职随时离职，不需提前30天。用人单位不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。用人单位超1个月不订合同...查看全文

问离职员工试用期未过，如何办理离职手续？

答

试用期员工辞职，正常流程下即使用人单位不批准也可离职。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

问员工未处理离职手续就离开的后果？

答

法律解析：不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。【法律依据】...查看全文

问员工未处理离职手续就离开的后果？

答

律师解答：不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。【法律依据】...查看全文

问员工提离职但未办理手续

答

员工未办理离职手续就离开怎么办未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通...查看全文

问员工跳槽如何办理离职手续

答

法律分析：员工跳槽办理离职手续的方式：劳动者提前三十天通知用人单位，提交辞职信，就可以解除劳动合同。辞职信无需公司同意，仅是通知作用，但是劳动者需要提供自己书面提交过辞职信的证明材料，否则不能够证明已提交辞职信。法律依据《中...查看全文

问开除员工不办离职手续？

答

律师分析：被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并在工作移交清单或是离职清单上签字。这样用人单位才能正常办理经济补偿金...查看全文

问开除员工不办离职手续

答

被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并在工作移交清单或是离职清单上签字。这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳...查看全文

问离职手续如何办理

答

离职手续办理流程的主要步骤包括：写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明。这些步骤是根据各个单位内部规定来执行的，具体步骤可能会有所不同。...查看全文

问员工离职手续未完成离岗，如何处理？

答

员工擅自离职需承担责任，自动离职可从工资中扣除赔偿。用人单位应书面通知员工回公司上班，并送达离职通知书办理交接工作和离职手续。通知书送达应采取挂号信或邮件形式，并保存好回执。如有争议，可在开庭时打开邮寄信证明通知义务。用人单位可在...查看全文