用人单位逼迫劳动者自愿离职的手段，如调动工作岗位、降低工资、长期安排出差等，属于被迫辞职。劳动者可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请维权。根据劳动法，单位违法解除合同应支付双倍经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。写自愿辞职书将...查看全文

员工未办理离职手续就离开，违法行为需承担赔偿责任。劳动合同法和劳动法规定，员工违反合同或保密义务造成用人单位损失，应赔偿。没签合同辞职随时离职，不需提前30天。用人单位不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。用人单位超1个月不订合同...查看全文

离职时不办理手续直接离开会对再次就业产生影响。离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面证明，缺少离职证明会影响未来找工作和与现雇主的合同约定。根据《劳动合同法》第50条，雇主应出具解除合同证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工不续签劳动合同时，公司应为员工办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。同时，公司应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。...查看全文

员工离职时未使用的加班调休应以加班费形式支付，加班费为平时工资的2倍。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间，而应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。休息日加班费为工资的2倍，法定休假日...查看全文

1、员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 2、法律依据： 《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法...查看全文

试用期员工辞职，正常流程下即使用人单位不批准也可离职。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

律师分析： 签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文

律师解答： 签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文

员工合同到期离职流程分为两种情况：一种是合同到期单位不续签的，要补偿劳动者工资（按照劳动者在本单位的工作年份，一年补偿一个月工资，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算），并且提前一个月通知劳动者，之后按办理离职手续就可以了。另一...查看全文

企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可以解除劳动合同。 企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工 法律分析：辞退...查看全文

未签订劳动合同辞职后走人，可以向劳动仲裁要求支付工资。劳动者可提供证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录等。如果没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。采取的措施包括协商、投诉、请求支付令、调解、仲裁、诉讼等。...查看全文

法律分析： 员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析： 员工未办理离职手续就离开，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 法律依据：...查看全文

法律解析： 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

离婚不能到场的根据具体情况而定，法院可依法缺席审理。拒不到庭者可被拘传参与诉讼。被宣告失踪的一方，若符合法律规定，法院可判决双方离婚。(61字)...查看全文

员工不办理离职手续的处理方法：发通知书告知员工如不办理手续将自动离职，不发工资、不交保险。离职后结清所有薪资，扣除造成公司损失的部分。离职手续包括填写辞职申请表、单位审核或审批、报送相关部门、转递人事档案等。若单位三个月内不办理手...查看全文

法律分析： 员工跳槽办理离职手续的方式：劳动者提前三十天通知用人单位，提交辞职信，就可以解除劳动合同。辞职信无需公司同意，仅是通知作用，但是劳动者需要提供自己书面提交过辞职信的证明材料，否则不能够证明已提交辞职信。 法律依据 《中...查看全文

员工未办理离职手续就离开怎么办 未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通...查看全文