声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师解答: 签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文
律师分析: 签订的有正规劳动合同,没有办理离职手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取...查看全文
1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。 2、法律依据: 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法...查看全文
员工擅自离职需承担责任,自动离职可从工资中扣除赔偿。用人单位应书面通知员工回公司上班,并送达离职通知书办理交接工作和离职手续。通知书送达应采取挂号信或邮件形式,并保存好回执。如有争议,可在开庭时打开邮寄信证明通知义务。用人单位可在...查看全文
离职时不办理手续直接离开会对再次就业产生影响。离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面证明,缺少离职证明会影响未来找工作和与现雇主的合同约定。根据《劳动合同法》第50条,雇主应出具解除合同证明,并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约...查看全文
试用期员工辞职,正常流程下即使用人单位不批准也可离职。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。...查看全文
法律分析: 员工未办理离职手续就离开,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。 法律依据:...查看全文
法律分析: 员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。 法律依据: 《中...查看全文
律师解答: 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文
员工未办理离职手续就离开怎么办 未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限,按照无故旷工处理,严重违反公司劳动纪律,发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通...查看全文
劳动者不办理离职手续直接离职,违反劳动法规定解除劳动合同,需承担赔偿责任。劳动者自离可能无法办理社保转移等事宜,需回原用人单位办理离职手续。...查看全文
劳动者提前辞职权利得到法律保护,单位无法拒绝。劳动者可以在告知期结束后离开单位,单位需承担未办理交接手续和转移手续的损失。单位未按规定出具证明、办理手续,导致劳动者经济损失,单位需承担责任。劳动者可向劳动行政部门申请仲裁,通过裁决...查看全文
法律分析: 员工跳槽办理离职手续的方式:劳动者提前三十天通知用人单位,提交辞职信,就可以解除劳动合同。辞职信无需公司同意,仅是通知作用,但是劳动者需要提供自己书面提交过辞职信的证明材料,否则不能够证明已提交辞职信。 法律依据 《中...查看全文
公积金账户不仅可用于小额储蓄,还可以用于贷款和租房等用途。辞职并更换城市后,需要办理公积金转移。辞职后公积金提取需要满足一定条件,包括购房、注销当地户口或达到法定退休年龄等。办理流程为到公积金管理中心办理提取申请手续,如果不同意提...查看全文
用人单位逼迫劳动者自愿离职的手段,如调动工作岗位、降低工资、长期安排出差等,属于被迫辞职。劳动者可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请维权。根据劳动法,单位违法解除合同应支付双倍经济补偿,补偿标准根据工作年限计算。写自愿辞职书将...查看全文
劳动合同到期自动终止,单位有责任办理离职手续。员工提前30日书面通知解除劳动合同,单位不能阻止。可协商解决,若无法协商可投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文
法律分析: 员工未办理离职手续就离开视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行追偿。 法律依据 ...查看全文
法律分析: 员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,...查看全文
1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。 2、法律依据: 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务230人次