员工离职手续办理流程

律师回答

离职手续办理流程是什么

离职手续办理流程:

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

其实法律中并没有作出规定。而一般离职手续办理流程,其实都是根据各个单位内部的规定来办理的,而不同用人单位在这方面的规定不太一样,因此就不能一概而论,但是大概的步骤其实与上文介绍的内容也是很吻合的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工离职手续办理流程

法律分析:员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。【法律依据】:...查看全文

员工离职手续办理流程

法律分析:员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。【法律依据】:...查看全文

辞退员工离职手续办理流程

本文重点阐述了辞退员工需要遵循的流程。首先,解除决定人需提交申请书;接着,人事部门填写审批表并上报主管审批;然后,通知相关部门及员工办理工作交接和工具设备移交;接下来,职工在工资结算和领取经济补偿的财务手续上签字;然后,进行团、工...查看全文

员工离职手续办理流程是什么?

法律分析:一、员工离职手续办理流程是1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批...查看全文

员工离职手续办理流程是怎么样的

法律分析:员工离职手续的办理流程是先与单位解除或者终止劳动合同;然后按约定去办好工作交接;再由单位为其出具离职证明;最后由单位为其转移档案和社保、结清工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条...查看全文

员工离职手续办理流程是怎么样的

员工离职手续的办理流程是先与单位解除或者终止劳动合同;然后按约定去办好工作交接;再由单位为其出具离职证明;最后由单位为其转移档案和社保、结清工资。...查看全文

员工离职手续办理流程是怎么样的?

律师分析: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交...查看全文

员工离职手续办理流程是怎么样的

法律解析: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交...查看全文

正式员工离职手续办理流程是怎样的

法律分析:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作...查看全文

正式员工离职手续办理流程是怎样的?

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。...查看全文

正式员工离职手续的办理流程

正式员工离职手续办理流程及注意事项。离职手续包括书面辞职申请、工作交接、保险清算等。对于试用期员工和劳动合同到期的员工,手续相对简单。离职时需注意解除合同日期、工作交接、费用结清和劳动合同证明的开具。单位应及时办理社保、公积金减员...查看全文

员工办理离职手续的流程,正式员工离职必须提前一个月吗

本文介绍了离职程序的流程和正式员工离职的要求。离职程序包括接受健康检查、办理工作交接、清偿债务、退还员工证件及工资、支付经济补偿金、签订竞业禁止协议、出具解除或终止劳动合同证明,以及办理档案和社会保险关系转移手续。正式员工离职必须...查看全文

办理离职手续流程

一、正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导...查看全文

离职手续办理流程

离职手续的办理流程如下:1、辞职者亲自填写辞职申请表,交所在单位相关职能部门;2、单位收到辞职申请后,应当根据情况进行审批,未经批准的辞职申请,单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见;3、审核或批准的辞职,由单位...查看全文

离职手续办理流程

法律分析:离职手续办理流程:递交书面辞职申请;安排工作交接;财务部结清工资;人力资源部同财务部办理保险清算;交接双方和部门领导签字确认;办理劳动合同终止手续。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

入职离职手续办理流程

相信每一家企业和员工都会遇到员工的入职和离职手续的办理的问题。但是很多人对此并不是很了解。那么大家知不知道入职离职的手续怎么办理流程呢?今天专业律师为大家整理了入职离职的手续怎么办理流程方面的有关知识,下面一起看一看吧。 一、入...查看全文

正式职工办理离职手续的流程

法律分析:一、正式员工离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长...查看全文

正式职工办理离职手续的流程

法律分析:正式职工办理离职手续的流程:_x000D_ 1、劳动者与用人单位协商辞职或提前三十日递交书面辞呈通知用人单位;_x000D_ 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接;_x000D_ 3、到财务部进行工资结...查看全文

正式职工办理离职手续的流程

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按...查看全文

正式职工办理离职手续的流程

正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排...查看全文