离职程序如下：首先，由职业病员工接受健康检查，然后办理工作交接，接着清偿债务，退还员工证件及结算工资，支付经济补偿金，签订竞业协议，最后解除劳动合同并办理社保转移手续。正式员工离职必须提前一个月。
一、员工办理离职手续的流程
员工办理离职手续的流程：
1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2.办理工作交接。
3.公司财物、文件资料及清偿债务。
4.退还员工证件及结清工资。
5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7.出具解除或者终止劳动合同的证明。
8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、正式员工离职必须提前一个月吗
正式员工离职必须提前一个月。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、正式员工离职需要交违约金么
正式员工离职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
员工办理离职手续的流程，正式员工离职必须提前一个月吗
律师回答
摘要：本文介绍了离职程序的流程和正式员工离职的要求。离职程序包括接受健康检查、办理工作交接、清偿债务、退还员工证件及工资、支付经济补偿金、签订竞业禁止协议、出具解除或终止劳动合同证明,以及办理档案和社会保险关系转移手续。正式员工离职必须提前一个月,但可以与用人单位签订协议约定服务期和保守商业秘密的保密事项。正式员工离职一般不需要支付违约金。
延伸阅读
离职是职场中常见的一环,但离职步骤却可能因为公司、行业和职位的不同而有所差异。本文将介绍一些通用的离职步骤,以帮助读者更好地准备离职。
首先,离职前应该提前告知公司自己的离职计划,并与上级领导和同事进行沟通。在得到批准后,应该按照公司规定的时间表完成所有必要的手续,例如填写离职申请表、完成工作交接等。
其次,离职前的最后几天应该尽可能地完成手头的工作,并尽可能地帮助后续接替者了解工作情况和需求,以便他们能够更快地熟悉自己的职责。
另外,离职时应该一并向公司提供所有必要的文件和资料,并确保这些文件和资料的准确性和完整性。同时,应该尽量平稳地完成整个离职过程,避免给公司留下任何不良的印象。
最后,离职后应该尽量保持联系,以便在未来需要时能够为公司提供帮助和支持。同时,也应该尽快开始寻找新的机会和发展,以实现自己的职业目标。
离职是职场中不可或缺的一环,但只要按照公司的规定和流程完成离职手续,并尽力完成工作,就能让离职过程更加顺利和愉快。
首先,离职前应该提前告知公司自己的离职计划,并与上级领导和同事进行沟通。在得到批准后,应该按照公司规定的时间表完成所有必要的手续,例如填写离职申请表、完成工作交接等。
其次,离职前的最后几天应该尽可能地完成手头的工作,并尽可能地帮助后续接替者了解工作情况和需求,以便他们能够更快地熟悉自己的职责。
另外,离职时应该一并向公司提供所有必要的文件和资料,并确保这些文件和资料的准确性和完整性。同时,应该尽量平稳地完成整个离职过程,避免给公司留下任何不良的印象。
最后,离职后应该尽量保持联系,以便在未来需要时能够为公司提供帮助和支持。同时,也应该尽快开始寻找新的机会和发展,以实现自己的职业目标。
离职是职场中不可或缺的一环,但只要按照公司的规定和流程完成离职手续,并尽力完成工作,就能让离职过程更加顺利和愉快。
结语：离职程序包括健康检查、工作交接、清偿债务、退还证件及工资、支付经济补偿金、签订竞业禁止协议、出具解除或终止劳动合同证明,以及办理档案和社会保险关系转移手续。正式员工离职需提前一个月通知用人单位。离职一般不需要支付违约金,但用人单位与劳动者可以约定服务期和保守商业秘密的保密事项。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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