正式员工如果没有提前一个月提离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正式员工离职必须提前一个月吗

正式员工离职要提前一个月是法律规定吗是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

问正式员工未提前一个月辞职有什么后果

答

员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...查看全文

问正式员工未提前一个月辞职有什么后果？

答

律师分析：员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...查看全文

问正式员工离职是否需要提前一个月？

答

正式员工离职需提前30天通知单位，但可协商解除劳动合同。有效劳动合同需满足三条件：用人单位具备法人资格，劳动者具备劳动能力且年满16周岁（繁重体力劳动需年满18周岁），合同条款符合法律规定，且签订基于平等自愿原则。违反条件的合同无...查看全文

问正式员工如何提前离职

答

一、正式员工如何提前离职员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、根...查看全文

问"如果员工离职没有提前一个月申请,如何处理"

答

一、员工未提前一个月通知辞职如何处罚依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前...查看全文

问正式工可以不提前一个月离职吗

答

法律分析：一、正式工可以不提前一个月离职吗？1、正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和劳动合同法》第三十六...查看全文

问离职如果没有提前一个月怎么办

答

法律分析:根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。...查看全文

问离职如果没有提前一个月怎么办？

答

律师分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。【法律依据】...查看全文

问没有提前一个月离职

答

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。《劳动合同法》...查看全文

问正式员工离职要提前一个月是法律规定吗

答

法律分析:正式员工离职要提前一个月通知用人单位是法律规定，在试用期提前三天通知用人单位。但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的；依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

问正式工辞职一定要提前一个月吗

答

律师分析:正式员工离职必须提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

问离职如果没有提前一个月就走会如何

答

一、离职如果没有提前一个月就走会如何不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

问如果没提前一个月提离职了工资是不是不发

答

1、没有提前一个月辞职不意味着拿不到工资。因为用人单位不得拖欠、克扣劳动者的工资，需要依法及时支付劳动者的工资。 2、没有提前一个月辞职，只要正常交接工作，没有给公司造成损失，用人单位需支付劳动者工资。用人单位主张未交接造成损失，...查看全文

问员工离职没有提前一个月会怎么样

答

法律分析:依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

问正式员工离职要提前一个月是否是法律规定

答

法律解析：是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问正式员工离职要提前一个月是否是法律规定？

答

律师分析：是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问正式员工离职要提前一个月是否是法律标准？

答

律师解答：是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问正式员工离职要提前一个月是否是法律标准？

答

法律解析：是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问公司如果没有提前一个月离职怎么办

答

法律分析：个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离...查看全文