1、没有提前一个月辞职不意味着拿不到工资。因为用人单位不得拖欠、克扣劳动者的工资，需要依法及时支付劳动者的工资。
2、没有提前一个月辞职，只要正常交接工作，没有给公司造成损失，用人单位需支付劳动者工资。用人单位主张未交接造成损失，其需要提供相关证据。
员工离职的流程都有什么
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续。
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移没签合同是不是该提前一个月辞职没签合同是不是要提前一个月辞职的《中华人民共和国劳动合同法》
