离职提前一个月是否扣工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职员工提前一个月辞职，公司是否有权扣除其工资？

答

员工未提前一个月递交辞职报告，公司扣除全部工资是不合法的。根据公司规定，员工需按辞职流程履行义务，否则公司可要求赔偿，但必须提供证据才能扣除部分工资。...查看全文

问未提前一个月辞职扣工资是否违法？

答

劳动者离职未提前一个月书面申请，用人单位按比例扣工资是合法的，但扣除部分不得超过当月工资的20%；若低于最低工资标准，则按最低工资支付。劳动者需承担赔偿和违约责任，如未造成用人单位损失则无权扣工资。...查看全文

问离职没有提前一个月要扣工资吗

答

提前离职，公司会扣工资。 1、动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%...查看全文

问离职没有提前一个月要扣工资吗

答

法律分析：一般情况下，劳动者需要提前一个月通知离职，没有通知的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单位强迫劳动的，那么就不需要提前通知。...查看全文

问离职没有提前一个月要扣工资么

答

问离职没有提前一个月要扣工资吗

答

离职没有提前一个月，如果给用人单位造成经济损失的，一般要扣工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...查看全文

问没有提前一个月辞职公司是否可以扣一个月工资

答

1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。2、如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。3、根...查看全文

问没有提前一个月提离职,企业能扣工资吗

答

劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地...查看全文

问提前离职扣上个月工资合法吗

答

律师分析:离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比...查看全文

问提前离职扣上个月工资合法吗？

答

律师分析：离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工...查看全文

问提前离职扣上个月工资合法嘛？

答

律师解答：离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工...查看全文

问员工辞职不提前一个月是否有工资

答

员工辞职时，如果没有提前一个月通知用人单位，将按实际出勤天数发放工资，并在劳动合同解除时一次性支付。但是，如果员工违法解除劳动合同导致单位损失，需要承担赔偿责任。员工可以提前一个月通知用人单位辞职，试用期提前三天通知，期满后解除劳...查看全文

问提前一个月辞职是否会影响工资？

答

用人单位不得未经提前一个月的通知而扣除劳动者工资，除非符合特定情况。劳动者辞职未提前通知给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准...查看全文

问离职没有提前一个月要扣薪资嘛

答

提前离职，公司会扣薪资。 1、动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从薪资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月薪资的20%...查看全文

问离职是否需要提前一个月？

答

律师分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合...查看全文

问员工突然离职没有提前一个月要扣工资吗？

答

律师分析：根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其...查看全文

问员工突然离职没有提前一个月要扣工资嘛？

答

律师解答：根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其...查看全文

问没有提前一个月辞职扣工资违法吗

答

法律分析：提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可...查看全文

问未提前一个月辞职，公司能扣工资吗？

答

未提前一个月辞职被扣工资是否合法要视情况定，若员工违反提前30天书面通知的规定给企业造成损失，企业可以要求员工承担赔偿责任。劳动合同中约定离职违约金是违法的，劳动者在签订劳动合同后可以解除合同，除试用期和竞业限制外，用人单位不得约...查看全文

问没有提前一个月辞职扣工资违法吗

答

法律分析：提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请...查看全文