律师解答： 是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

法律解析： 是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

律师分析： 是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

正式员工离职需提前30天通知单位，但可协商解除劳动合同。有效劳动合同需满足三条件：用人单位具备法人资格，劳动者具备劳动能力且年满16周岁（繁重体力劳动需年满18周岁），合同条款符合法律规定，且签订基于平等自愿原则。违反条件的合同无...查看全文

法律分析:正式员工离职要提前一个月通知用人单位是法律规定，在试用期提前三天通知用人单位。但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的；依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

正式员工离职要提前一个月是法律规定吗 是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

律师分析:正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工...查看全文

律师分析:正式员工离职必须提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

员工不提前一个月辞职扣工资是否合法？ 不合法，员工未提前辞职，公司不能扣工资。员工需提前30天书面通知，否则需承担赔偿责任。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、财务结算、解除劳动合同决定、社会保险和公积金处理等。...查看全文

法律分析：一、正式工可以不提前一个月离职吗？1、正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和劳动合同法》第三十六...查看全文

律师分析： 员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在辞职时需要提前一个月书面通知用人单位，试用期内则为提前三日通知。辞职的具体流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司离职签字同意、办理离职手续、工作交接和结清工资等步骤。...查看全文

劳动者提前一个月辞职，用人单位不批准也可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十天通知用人单位书面解除劳动合同，或在试用期内提前三天通知，同样可以解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益，或者采取欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，劳动者也可以解除合同。如果...查看全文

一、正式员工离职必须提前一个月吗 1、正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商...查看全文

员工不提前一个月辞职扣工资是否合法？不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，公司不能扣工资。员工应承担赔偿责任。员工离职流程包括提前提交辞职报告，办理离职手续，部门负责人签字，财务检查拖欠款项，人事行政部办理解除劳动合同等。...查看全文

法律分析：一、离职要提前一个月是法律规定吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。即...查看全文

正式员工离职要提前一个月是法律规定吗 是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

离职要提前一个月是法律规定吗？离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人...查看全文

正式员工离职要提前一个月是法律规定吗 是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文