辞退员工离职手续办理流程-法律问答|晖律网

辞退员工离职手续办理流程

回答于2024-04-07 阅读（682）

律师回答

摘要：本文重点阐述了辞退员工需要遵循的流程。首先，解除决定人需提交申请书；接着，人事部门填写审批表并上报主管审批；然后，通知相关部门及员工办理工作交接和工具设备移交；接下来，职工在工资结算和领取经济补偿的财务手续上签字；然后，进行团、工会和档案组织关系及工资转移手续；接着，办理社会保险和公积金转移；最后，开具《解除劳动合同证明》。若用人单位要辞退员工，需遵循法律法规规定程序进行处理。

员工被辞退的流程包括递交申请书、由人事部门审批、进行工作交接、结算工资待遇和社保交接等环节。如果用人单位需要根据自身生产经营状况辞退员工,则应遵循法律法规规定的程序进行处理。
一、辞退员工需经过哪些流程?
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、

延伸阅读

辞退员工需要遵循哪些法律法规规定？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,辞退员工需要遵循一定的法律程序。
首先,用人单位在决定辞退员工前,应当事先告知员工,并说明理由。如果员工认为理由不充分或者不合理,可以提出异议,并要求用人单位提供相应的证据和理由。
其次,用人单位在辞退员工时,应当依照劳动合同法的规定,向员工支付相应的经济补偿。如果员工在劳动合同期间为用人单位提供了满勤、加班、节日等特殊情况下的服务,或者按照劳动合同的约定完成了特定的任务,用人单位还应当额外支付相应的奖励或者加班费。
此外,用人单位在辞退员工时,还应当遵循其他相关法律法规的规定,例如保护员工的合法权益,不得歧视女性和残疾人等。
如果用人单位在辞退员工时违反相关法律法规的规定,员工或者其家属有权向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉,要求用人单位依法赔偿或者承担相应的法律责任。

结语：这段话详细介绍了员工被辞退的流程，包括递交申请书、审批、工作交接、结算工资待遇和社保交接等环节。如果用人单位需要根据自身生产经营状况辞退员工，则应遵循法律法规规定的程序进行处理。同时，文章也提醒读者，在辞退员工时需要遵循一定的程序，不能随意而为。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
辞退员工时,用人单位需要向劳动者说明原因,根据不同的原因所支付的经济补偿是不同的。另外用人单位为了避免发生辞退员工的矛盾和纠纷,相关程序是需要符合法律规定的,必须做到公开透明,避免发生违法的行为和责任。

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