劳动关系与工伤待遇解决无关，只要劳动合同未解除，劳动关系一直存在；解除合同后可追讨工伤待遇，但医疗期内不得解除合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系即用工之日起，单位需备查职工名册。...查看全文

法律分析:解除劳动关系工伤人员的待遇包括:_x000D_ 1、如果存在伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；_x000D_ 2、经济补偿金，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。...查看全文

工伤复发后解除劳动合同是否能享受工伤待遇，一般情况下解除劳动合同后不能再享受工伤待遇，但天津市旧伤复发医疗费超过一次性工伤医疗补助金的部分可由工伤保险基金支付；同时，工伤期间被辞退违反了劳动合同法规定，用人单位不得单方解除劳动关系...查看全文

律师分析： 劳动关系终止后要求工伤待遇是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 【法律依据】：...查看全文

不能做。劳务关系不是劳动关系，劳务关系中没有工伤问题，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 雇佣关系需要...查看全文

法律分析:员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...查看全文

法律分析:工伤待遇以劳动关系为前提。因为享受工伤待遇就必须要认定为工伤，而在认定工伤的时候，必须要证明与用人单位存在劳动关系，否则是不会认定为工伤的，也就无法享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

法律分析:因工伤待遇而产生的争议是劳动争议。劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；以及因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十...查看全文

律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的，即使没有办理离职手续的，劳动关系是不会存续的。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签双方的劳动关系存续。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同到期未续签，双方劳动关系存续与否取决于双方是否有解除合同的意思表示。劳动关系的认定基于管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，以及用人单位提供基本劳动条件。劳动关系的存续期间对劳动者的权益至关重要，若无解除合同的意...查看全文

法律分析:工伤未鉴定，除存在过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:不存在劳动关系不能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率...查看全文

请问七级工伤人员解除劳动关系的待遇是什么？ 工伤七级职工，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补...查看全文

劳动法规定工资不得被克扣或拖欠，但允许根据特定情况扣减工资。离职工资计算公式包括实际出勤天数和加班费计算方式。加班工资应按不同情况支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。法定节假日工资折算时不剔除法定节假日。日工资和...查看全文

劳务关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在双方并无劳动合同的情形下，劳动关系认定应结合是否受用人单位管理、经济上是否依赖用人单位、提供劳务是否长期或固定等因素并根据具体...查看全文

劳动合同中止的主旨是，劳动合同中止是指劳动关系主体双方在一定时期内暂时停止行使和履行主要权利义务，待中止期限届满后恢复到正常状态。劳动合同中止具有以下特点：已建立劳动法律关系、需要双方合意或法律规定、权利义务内容冻结或失衡、不同于...查看全文