一、解除劳动合同工伤复发后还可以享受工伤待遇吗?
一般解除劳动合同时享受过一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的就不能再享受工伤待遇。
工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，符合工伤保险规定标准的，由工伤保险基金支付。
二、工伤认定期间被辞退是否符合法律规定?
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
其实，即便没有解除劳动合同，工伤复发的这种状况是必须要经过劳动能力鉴定以后才能确认的，是不是工伤复发，在没有任何证据材料的情况下，也不能仅凭员工的一面之词就提供相关待遇。
工伤待遇是否与劳动合同解除有关？
律师回答
摘要：工伤复发后解除劳动合同是否能享受工伤待遇，一般情况下解除劳动合同后不能再享受工伤待遇，但天津市旧伤复发医疗费超过一次性工伤医疗补助金的部分可由工伤保险基金支付；同时，工伤期间被辞退违反了劳动合同法规定，用人单位不得单方解除劳动关系。工伤复发需要经过劳动能力鉴定确认，不能凭一方面证词提供待遇。
延伸阅读
结语：工伤复发后解除劳动合同，是否还能享受工伤待遇？一般来说，已经领取过一次性工伤医疗补助金和就业补助金的解除劳动合同工人将不再享受工伤待遇。工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅当天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分且符合工伤保险规定标准时，由工伤保险基金支付。另外，根据劳动合同法规定，用人单位在工伤期间不得单方解除劳动关系，违反该规定将被视为违法解除劳动合同。因此，工伤复发需经劳动能力鉴定确认，仅凭员工口述无法提供相关待遇。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解除劳动合同工伤待遇有哪些?
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补...查看全文
解除劳动合同工伤待遇有哪些?
本文主要介绍了我国不同伤残等级的待遇标准，包括一级至四级伤残的补助金和伤残津贴标准，以及五级至十级伤残的补助金和伤残津贴标准。不同伤残等级的补助金和伤残津贴标准有所不同，其中一级伤残的补助金最高，而十级伤残的补助金最低。...查看全文
工伤后不解除劳动合同有那些待遇
被鉴定为一级到四级伤残的员工，可以保留劳动合同，不用去公司上班，按月领取伤残津贴就可以，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。被鉴定为五级到六级伤残的员工，公司如果不能安排合适岗位的话，...查看全文
工伤职工解除劳动合同待遇标准是什么
法律解析： 用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 【法律依据】: 《 工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以...查看全文
工伤职工解除劳动合同待遇标准是什么
法律分析:用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。法律依据: 《 工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，...查看全文
工伤职工解除劳动合同待遇标准是什么
法律解析： 用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 【法律依据】: 《 工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以...查看全文
工伤与劳动合同的关系：能否解除？
工伤导致劳动合同解除的情况取决于违约责任。如果工伤是由劳动者违反合同条款导致的，单位可以解除合同，但工伤保险待遇不受影响。根据工伤保险条例第35-38条，伤残程度决定了工伤待遇的具体支付方式，包括伤残津贴和一次性补助金。...查看全文
老工伤解除劳动合同待遇需要给吗？
工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。工伤职工可根据工伤保险条例提出解除劳动合同要求，并主张相应补偿。根据条例规定，五级、六级伤残者可保留劳动关系并获得津贴，七级至十级伤残者可解除合同并获得医疗和就业补助金。具...查看全文
工伤待遇未解决劳动关系是否存续
法律分析:劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系。劳动关系可通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三...查看全文
解除劳动关系工伤人员的待遇是什么
法律分析:解除劳动关系工伤人员的待遇包括:_x000D_ 1、如果存在伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；_x000D_ 2、经济补偿金，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。...查看全文
劳动合同与工资待遇
未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文
解除劳动合同与处理工伤有关系
法律分析：工伤赔偿与解除劳动关系没有必然联系。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文
工伤职工因严重违纪被解除劳动合同是否影响工伤待遇？
不影响。公司需要向该职工支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次...查看全文
劳动合同与工资待遇关系探讨
无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文
解除劳动合同后工伤九级的赔偿待遇
九级工伤解除劳动合同的赔偿包括工资、医疗费用、补助等，用人单位不得解除患职业病或因工负伤的劳动者合同，非法解除需支付双倍赔偿金，工伤九级工人主动离职无经济补偿。...查看全文
事业单位劳动合同待遇与编制是否有关
事业单位劳动合同待遇与编制无直接关联，劳动合同的作用是明确双方权益，促进劳动力合理配置。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，且劳动者需服从用人单位行政管理。需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者和原有的固定工，事业单位劳动合同待遇...查看全文
工伤与劳动合同解除
合同未到期，工伤违反解除条款，公司可解除合同，但工伤保险待遇不受影响。根据劳动法，劳动合同明确双方权利和义务，订立即具法律约束力。工伤鉴定后，若未达劳动能力鉴定等级，公司可解除合同；若达到1-4级，保留劳动关系，领取伤残津贴；若达...查看全文
工伤伤残鉴定是否与工资待遇有关？
劳动能力鉴定是由单位或工伤职工申请，必须本人到场。工伤职工或其用人单位应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请需提供相关材料，劳动能力鉴定委员会会提前通知工伤职工参加现场鉴定。工伤伤残鉴定标准分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定...查看全文
工资待遇与劳动合同的对应关系
劳动合同的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任。劳动合同是双方之间的法律约束，口头工资与合同不一致时，以劳动合同为准。...查看全文
工伤待遇是否劳动争议
法律分析:因工伤待遇而产生的争议是劳动争议。劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；以及因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十...查看全文
推荐律师
王静
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务88人次
热门法律问题
