法律分析:用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。法律依据: 《 工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，...查看全文

法律解析： 用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 【法律依据】: 《 工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以...查看全文

法律分析：劳动法工伤待遇标准：_x000D_ 支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。法律依据：...查看全文

本文主要介绍了我国不同伤残等级的待遇标准，包括一级至四级伤残的补助金和伤残津贴标准，以及五级至十级伤残的补助金和伤残津贴标准。不同伤残等级的补助金和伤残津贴标准有所不同，其中一级伤残的补助金最高，而十级伤残的补助金最低。...查看全文

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补...查看全文

工伤复发后解除劳动合同是否能享受工伤待遇，一般情况下解除劳动合同后不能再享受工伤待遇，但天津市旧伤复发医疗费超过一次性工伤医疗补助金的部分可由工伤保险基金支付；同时，工伤期间被辞退违反了劳动合同法规定，用人单位不得单方解除劳动关系...查看全文

不影响。公司需要向该职工支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次...查看全文

法律分析:用人单位与工伤员工解除劳动合同，如果属于违法解除，赔偿标准是员工在单位每工作一年，就向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职...查看全文

法律分析:工伤待遇标准:职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发；以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

工伤待遇包括医疗报销、停工留薪期待遇和生活护理费。医疗费和住院伙食补助由工伤保险基金支付，需要护理的，单位需支付护理费。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资福利待遇不变，由单位支付。生活护理费根据护理等级和当地平均工资比例确定。...查看全文

工伤待遇标准：职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发；以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。...查看全文

被鉴定为一级到四级伤残的员工，可以保留劳动合同，不用去公司上班，按月领取伤残津贴就可以，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。被鉴定为五级到六级伤残的员工，公司如果不能安排合适岗位的话，...查看全文

工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。工伤职工可根据工伤保险条例提出解除劳动合同要求，并主张相应补偿。根据条例规定，五级、六级伤残者可保留劳动关系并获得津贴，七级至十级伤残者可解除合同并获得医疗和就业补助金。具...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定了工伤死亡职工的亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和职工工资的比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民...查看全文

法律分析:解除劳动关系工伤人员的待遇包括:_x000D_ 1、如果存在伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；_x000D_ 2、经济补偿金，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。...查看全文

法律解析： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文