一、老工伤解除劳动合同待遇需要给吗？
需要给的；
《劳动合同法》第四十二条、第四十五条对此有着明确的规定。
四十二：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(此条款是对劳动者在工伤期间，用人单位能否解除劳动合同这一问题的处理)
四十五：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
就是说，劳动者在工伤期间，用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的二倍。
二、工伤职工如果想要解除劳动合同，可以按照《工伤保险条例》的有关规定提出解除劳动合同的要求，并主张相应的补偿，下面是相关的
《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定：
三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
老工伤解除劳动合同待遇需要给吗？
律师回答
摘要：工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。工伤职工可根据工伤保险条例提出解除劳动合同要求，并主张相应补偿。根据条例规定，五级、六级伤残者可保留劳动关系并获得津贴，七级至十级伤残者可解除合同并获得医疗和就业补助金。具体补助标准由地方政府规定。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，对于老工伤解除劳动合同待遇的问题，需要给予相应的待遇。根据劳动合同法第四十二条和第四十五条规定，如果劳动者在工伤期间患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。而根据工伤保险条例第三十六条和第三十七条规定，工伤职工可以提出解除劳动合同的要求，并主张相应的补偿。具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，对于老工伤解除劳动合同待遇的问题，应按照法律规定给予相应的补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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